Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) O empregador pode negociar diretamente com comissão eleita pelos trabalhadores, sem intervenção do respectivo sindicato, a participação nos lucros ou resultados. - Essa afirmação não está correta, pois a participação nos lucros ou resultados deve ser negociada com a participação do sindicato. b) De acordo com a jurisprudência majoritária do STF, lei ordinária pode estabelecer hipóteses de estabilidade provisória no emprego, a despeito do art. 7º, I, da Constituição da República dispor que a proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa será regida por Lei Complementar. - Essa alternativa está incorreta, pois a proteção contra despedida arbitrária deve ser regulamentada por Lei Complementar, conforme o que diz a Constituição. c) De acordo com a jurisprudência majoritária do STF, os sindicatos profissional e patronal podem fixar em convenção coletiva de trabalho que o direito à estabilidade da trabalhadora gestante fica condicionado à comunicação do estado gravídico pela empregada ao seu empregador. - Essa afirmação é incorreta, pois a estabilidade da gestante é um direito garantido pela Constituição e não pode ser condicionada. d) De acordo com a jurisprudência sumulada do STF, a contribuição confederativa é exigível de todos os trabalhadores integrantes da categoria, ainda que não sejam filiados ao sindicato, em razão do princípio da unicidade sindical. - Esta alternativa está correta, pois a jurisprudência do STF reconhece a possibilidade de cobrança da contribuição confederativa de todos os trabalhadores da categoria, independentemente de filiação. e) Não respondida. - Esta opção não é relevante. Portanto, a alternativa correta é: d) De acordo com a jurisprudência sumulada do STF, a contribuição confederativa é exigível de todos os trabalhadores integrantes da categoria, ainda que não sejam filiados ao sindicato, em razão do princípio da unicidade sindical.