Ed
há 11 meses
Para identificar a alternativa que NÃO se configura como justa causa, vamos analisar cada uma das opções: a) Prática constante de jogos de azar - Isso pode ser considerado justa causa, pois pode afetar a produtividade e a imagem da empresa. b) Abandono de emprego - Este é um motivo claro para justa causa, pois implica que o funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem justificativa. c) Faltas injustificadas - Também se configura como justa causa, pois a ausência sem justificativa é uma violação do contrato de trabalho. d) Ato de improbidade - Este é um motivo sério que pode levar à demissão por justa causa, pois envolve desonestidade ou fraude. e) Embriaguez habitual ou em serviço - Isso também é considerado justa causa, pois compromete a segurança e a eficiência no trabalho. Dessa forma, todas as alternativas apresentadas configuram justa causa, exceto a que não foi mencionada. Portanto, a alternativa que NÃO se configura como justa causa não está listada nas opções apresentadas. Se você precisar de mais informações ou se houver uma alternativa que não foi incluída, você terá que criar uma nova pergunta.
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