Vamos analisar cada alternativa: a. Por meio da seleção. - A seleção pode ajudar a demonstrar que a capacidade de trabalho do PPD não está associada à sua deficiência, pois se concentra nas habilidades e competências do candidato. b. Por meio do recrutamento. - O recrutamento é o processo de atrair candidatos, mas não necessariamente demonstra a capacidade de trabalho do PPD. c. Por meio do treinamento. - O treinamento pode ser uma forma eficaz de desenvolver habilidades e mostrar que a deficiência não impede a capacidade de trabalho, mas não é o primeiro passo para demonstrar essa capacidade. d. Por meio da pesquisa. - A pesquisa pode fornecer dados, mas não é uma forma direta de demonstrar a capacidade de trabalho. e. Por meio da definição de cargos e salários. - A definição de cargos e salários pode ajudar a garantir que não haja discriminação, mas não demonstra diretamente a capacidade de trabalho. A alternativa que mais diretamente demonstra que a capacidade de trabalho do PPD não está associada à sua deficiência é a letra a) Por meio da seleção, pois é nesse processo que se avaliam as habilidades e competências dos candidatos, independentemente de sua deficiência.