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O trabalhador pode reclamar por direitos de segurança do trabalho. Tal afirmação é: A Correta, considerando o art. 5o, XXXV da CRFB 88 e disposições da CLT. B Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do Trabalho. C Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e associações. D Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho. E Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, por servidores públicos.
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Domingos Pereira

há 2 anos

Respostas

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Ed Verified user icon

há 2 anos

Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) Correta, considerando o art. 5º, XXXV da CRFB 88 e disposições da CLT. - O artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal garante que "a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito". Isso implica que o trabalhador pode sim reclamar por direitos de segurança do trabalho. B) Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do Trabalho. - Embora os Auditores-Fiscais do Trabalho tenham um papel importante na fiscalização, isso não exclui o direito do trabalhador de reclamar. C) Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e associações. - O trabalhador pode reclamar individualmente ou coletivamente, portanto, essa afirmação é restritiva. D) Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho. - O Ministério Público do Trabalho tem um papel de fiscalização, mas isso não impede que o trabalhador reclame por seus direitos. E) Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, por servidores públicos. - O direito à reclamação por segurança do trabalho se aplica a todos os trabalhadores, não apenas aos servidores públicos. Diante da análise, a alternativa correta é: A) Correta, considerando o art. 5º, XXXV da CRFB 88 e disposições da CLT.

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Sobre o acesso à Justiça para defesa de direitos tranalhistas de segurança e saúde do ambiente de trabalho no Brasil, marque a opção correta.
As ações devem ser precedidas de processos administrativos. As ações podem ser propostas individualmente, ou mesmo pelo Ministério Público do Trabalho. As ações devem ser promovidas pelo Ministério Público e vir acompanhadas de laudos periciais completos. As ações devem ser precedidas de tentativa de negociação com empregador. As ações devem ser propostas na Justiça Comum, após a Reforma Administrativa.
a- As ações devem ser precedidas de processos administrativos.
b- As ações podem ser propostas individualmente, ou mesmo pelo Ministério Público do Trabalho.
c- As ações devem ser promovidas pelo Ministério Público e vir acompanhadas de laudos periciais completos.
d- As ações devem ser precedidas de tentativa de negociação com empregador.
e- As ações devem ser propostas na Justiça Comum, após a Reforma Administrativa.

Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA.
O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo. O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI. É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador. Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, considerando a revogação da NR 2. O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores.
a- O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo.
b- O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI.
c- É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador.
d- Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, considerando a revogação da NR 2.
e- O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores.

O Poder Judiciário que tutela os direitos dos trabalhadores no Brasil é: A É a Justiça Comum, considerando que a Reforma Trabalhista retirou da competência da Justiça do Trabalho as ações de acidentes do trabalho. B É a Justiça Comum para servidores públicos, salvo no âmbito federal. C É a Justiça do Trabalho apenas para empregados e empregadores privados. D É a Justiça do Trabalho, justiça especializada já prevista desde a época da CLT. E É a Justiça do Trabalho, justiça especializada criada com a CRFB 88.

As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem:
a- Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal.
b- Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes.
c- Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais.
d- Envolver danos materiais e extrapatrimoniais.
e- Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS.

O Ministério Público do Trabalho pode:
a- Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são os direitos dos trabalhadores no tema da saúde.
b- Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar sozinho como advogado do trabalhador.
c- Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas apenas com solicitação formal do trabalhador ou sindicato.
d- Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação judicial, pois estaria fora da esfera criminal.
e- Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com Auditores-Fiscais na esfera Administrativa.

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