Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho: a) A Lei da Acessibilidade - Embora importante para garantir acessibilidade, não é especificamente voltada para a inclusão no mercado de trabalho. b) O Estatuto da Pessoa com Deficiência - Este estatuto aborda diversos direitos das pessoas com deficiência, mas não é uma lei específica para inclusão no mercado de trabalho. c) A Lei de Cotas - Esta é uma legislação específica que estabelece a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência em empresas com um número mínimo de funcionários, visando a inclusão no mercado de trabalho. d) A Consolidação das Leis do Trabalho - Trata-se de um conjunto de normas trabalhistas, mas não é uma lei específica para a inclusão de pessoas com deficiência. e) O Código Civil - Regula diversas questões jurídicas, mas não é focado na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Diante da análise, a alternativa correta que promove a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é: c) a Lei de Cotas.