Grátis: Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de etapas da referida metodologia: A Observar e avaliar; feedback; desafiar construtivame... – Questões Respondidas

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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de etapas da referida metodologia:

A Observar e avaliar; feedback; desafiar construtivamente; lidar com resistências e desafios; concordância.
B Concordância; observar e avaliar; desafiar construtivamente; lidar com resistências e desafios; feedback.
C Feedback; observar e avaliar; lidar com resistências e desafios; desafiar construtivamente; concordância.
D Desafiar construtivamente; concordância; observar e avaliar; lidar com resistências e desafios; feedback.

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Para determinar a sequência correta das etapas da metodologia mencionada, vamos analisar cada alternativa: A) Observar e avaliar; feedback; desafiar construtivamente; lidar com resistências e desafios; concordância. - Esta sequência parece lógica, começando pela observação e avaliação, seguida de feedback, e depois lidando com desafios. B) Concordância; observar e avaliar; desafiar construtivamente; lidar com resistências e desafios; feedback. - Começar com concordância não parece adequado, pois é necessário primeiro observar e avaliar. C) Feedback; observar e avaliar; lidar com resistências e desafios; desafiar construtivamente; concordância. - Iniciar com feedback não é apropriado, pois é preciso primeiro observar e avaliar. D) Desafiar construtivamente; concordância; observar e avaliar; lidar com resistências e desafios; feedback. - Começar desafiando construtivamente não é uma abordagem lógica, pois é necessário primeiro entender a situação. Após essa análise, a alternativa que apresenta a sequência mais lógica e coerente é a: A) Observar e avaliar; feedback; desafiar construtivamente; lidar com resistências e desafios; concordância.

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Nesse sentido, assinale a alternativa que aponta corretamente os objetivos das citadas etapas:

A Análise: identifica os aspectos que influenciam no desempenho insatisfatório do líder ou executivo. Reunião face a face: realiza um diagnóstico da situação do líder ou executivo na empresa.
B Análise: realiza reuniões para conscientizar o subordinado do seu nível de desempenho. Reunião face a face: realiza um diagnóstico da situação do subordinado na empresa.
C Análise: identifica os aspectos que influenciam no desempenho insatisfatório para descobrir se vale a pena investir no subordinado. Reunião face a face: redireciona o comportamento do subordinado para resolver o problema do baixo desempenho.
D Análise: redireciona o comportamento do subordinado para resolver o problema do baixo desempenho. Reunião face a face: identifica os aspectos que influenciam no desempenho insatisfatório para descobrir se vale a pena investir no subordinado.

Dito isso, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmacoes que seguem:
( ) O mentoring está relacionado à prática de auxílio ao indivíduo, estabelecendo um situação em que o mentor é um ser superior e os níveis de conhecimento devem ser aceitos.
( ) O counselling é um tipo de aconselhamento voltado para orientar problemas, atuando como uma fonte de consulta e de recomendações para a pessoa aconselhada.
( ) O coaching executivo é orientado para ajudar o líder no cumprimento das metas e para alavancar o desempenho organizacional.
A F – F – V.
B F – V – V.
C V – V – V.
D V – V – F.

Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta a definição correta de coaches internos:

A São os empregados diretos da organização e a sua função é desenvolver atividades de capacitação e acompanhamento dos interessados.
B São empregados contratados por tempo determinado para prestar um serviço junto ao executivo, líder ou funcionários de setores específicos.
C São empregados diretos da organização e restituídos pelo executivo ou coachee.
D São prestadores de serviços com contratos preestabelecidos e restituídos pela empresa.

Dito isso, assinale a alternativa que apresenta os citados pontos em comum:

A Possuem objetivos centralizados nos resultados financeiros das organizações.
B Possuem a fase de preparação ou diagnóstico da situação problema e enfatizam a importância do relacionamento entre o coach e o coachee.
C Enfatizam a importância da preparação técnica do coach.
D Consideram a fase inicial apenas como um feedback para as próximas etapas do processo.

Sobre as três principais áreas de atuação do coach executivo e de negócios, assinale a alternativa correta:

A Gerenciamento de informações, qualidade e processos de inovação.
B Gestão organizacional, gestão de competências emocionais e gestão de carreira.
C Planejamento e controle da produção, contabilidade e psicologia.
D Técnicas de gerência, psicoterapia e tomada de decisões.

Dito isso, analise e associe os itens que seguem:
( ) Empatia, credibilidade e conhecimento da cultura da empresa.
( ) Boa comunicação oral, contrato moral e sessões frequentes.
( ) Receptividade e engajamento no processo.
A II – III – I.
B I – III – II.
C I – II – III.
D II – I – III.

Ante o exposto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
I – Estão associados ao desenvolvimento da relação entre coach e coachee, que deve ser estabelecida sob pressão e comprometimento.
II – Inicialmente estão relacionados à transformação do indivíduo e, posteriormente, ao alcance das metas da organização.
III – Podem ser identificados à medida que os profissionais desenvolvem suas performances e exercem uma liderança eficaz na empresa.
IV – Colabora para que o indivíduo crie consciência do problema, da situação que deseja enfrentar ou da meta que precisa alcançar.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II, III, e IV estão corretas.

Sobre as áreas do campo de atuação do coaching executivo e de negócios, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem:
( ) Cultura organizacional, liderança e alto desempenho.
( ) Aprendizado organizacional, carreira, alta gerência e desenvolvimento de mudanças.
( ) Empreendedorismo, desenvolvimento organizacional e agenda dos executivos.
( ) Cultura familiar, desenvolvimento de máquinas e psicoterapia.

Acerca dos objetivos que devem ser definidos com base nos concorrentes, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem: ( ) Identificar os concorrentes.( ) Unir-se aos concorrentes.( ) Superar os concorrentes. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A V – V – F.
B V – V – V.
C V – F – V.
D V – F – F.

Sobre o objetivo do coaching executivo e de negócios, assinale a alternativa correta:

A Alavancar as finanças da empresa por intermédio das pessoas.
B Melhorar o desempenho da pessoa no ambiente empresarial, exercitando suas habilidades de liderança.
C Solucionar os problemas de gestão da empresa por meio de ferramentas de autoajuda.
D Trabalhar o psicológico dos funcionários da empresa para tratar seus transtornos.

Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta um desses aspectos:

A Planejamento da carreira.
B Reorientação pessoal.
C Conhecimento teórico.
D Conhecimento técnico.

Nesse contexto, assinale a alternativa que demonstra os critérios de avaliação para aplicação do coaching como uma técnica facilitadora de mudanças nas organizações:

A Problemas pessoais do sujeito, reconhecimento das necessidades e falta de comprometimento.
B Formação de equipes na empresa, área de trabalho do líder e ferramentas utilizadas nos setores de recursos humanos.
C Layout da empresa, habilidade técnica do indivíduo e comunicação interpessoal.
D Eficácia adaptativa do sujeito, reconhecimento da importância de mudar e comprometimento no processo de capacitação.

Sobre os elementos que compõe o plano de negócios, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmacoes que seguem: ( ) A análise de mercado apresenta aspectos importantes sobre a clientela, a concorrência e os fornecedores. ( ) O planejamento financeiro visa diferenciar investimentos de despesas administrativas. ( ) O plano de marketing visa definir o preço do serviço prestado ou da produção de determinado produto. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A V – F – V.
B F – V – V.
C F – V – F.
D V – V – V.

Diante disso, relacione os resultados esperados do executive coaching aos seus respectivos significados: I – Capital intelectual. II - Comunicação. III – Carreira. IV – Liderança. ( ) Alinhando as necessidades do negócio às necessidades de desenvolvimento pessoal, o coaching assume um aspecto de natureza estratégica. ( ) Dialogando, o coach pretende afetar profundamente a maneira pela qual o aconselhado pensa e se comporta. ( ) Aperfeiçoando o senso de valor individual e de comunidade, a postura diretiva e a delegação de atividades, o coach pretende alcançar os resultados esperados pela organização. ( ) Agregando valores intimamente relacionados à maneira pela qual os executivos pensam, agem e interagem cotidianamente, aumentando a vantagem competitiva das organizações. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A III – IV – II – I.
B IV – II – III – I.
C III – II – IV – I.
D IV – III – II – I.

O preço do produto/serviço é definido com base... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A No custo de produção somado com a margem de lucro.
B No valor praticado pelo mercado internacional.
C No valor da cotação da moeda estrangeira.
D No valor sentimental.

Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta a principal diferença entre coach interno e externo:

A O coach interno atua junto à cúpula da organização e o coach externo junto aos supervisores ou gerência de média hierarquia.
B O coach interno é membro da própria organização onde atua e o coach externo é um prestador de serviço com contrato preestabelecido.
C O coach interno é responsável pela contratação do serviço e o coach externo responsável pelo serviço fixo na empresa.
D O coach interno possui como cliente um líder ou executivo e o coach externo um funcionário da empresa.

A análise do mercado é uma etapa de suma importância para a confecção do plano de negócios, uma vez que ela ajudará o empreendedor... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A A estabelecer o valor que poderá ser faturado.
B A conhecer as condições financeiras da concorrência.
C A conhecer o cliente e suas necessidades.
D A definir o ponto de equilíbrio financeiro.