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Fazem parte dos tipos de indenização geralmente proferidos pelos juízes. Exceto em:
a. Em caso de morte do empregado: Pagamento das despesas com tratamento da vítima, seu funeral e luto da família.
b. Pagamento das despesas de tratamento médico da vítima: Inclui medicamentos, hospitais, fisioterapia, próteses, órteses, colchão de água, cama hospitalar, cadeira de rodas sem e com motor, enfermeiros, acompanhantes e manutenção de equipamentos, próteses e órteses por toda a vida da vítima.
c. Indenização por dano moral: O dano moral tem origem em uma ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
d. Pagamento de dote: Se a vítima for mulher em condições de casar e do acidente resultar aleijão ou deformidade, é determinado o pagamento de dote segundo as posses do ofensor e as circunstâncias da ofendida.
e. Aplicação de multa: No grau grave da pena criminal correspondente, triplicada em caso de deformidade física ou aleijo.
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Tópicos de Terapia Ocupacional

há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

Para identificar a alternativa que não faz parte dos tipos de indenização geralmente proferidos pelos juízes, vamos analisar cada uma das opções: a) Em caso de morte do empregado: Pagamento das despesas com tratamento da vítima, seu funeral e luto da família. - Esta é uma indenização comum em casos de morte. b) Pagamento das despesas de tratamento médico da vítima: Inclui medicamentos, hospitais, fisioterapia, próteses, órteses, colchão de água, cama hospitalar, cadeira de rodas sem e com motor, enfermeiros, acompanhantes e manutenção de equipamentos, próteses e órteses por toda a vida da vítima. - Também é uma indenização comum. c) Indenização por dano moral: O dano moral tem origem em uma ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem. - Esta é uma forma reconhecida de indenização. d) Pagamento de dote: Se a vítima for mulher em condições de casar e do acidente resultar aleijão ou deformidade, é determinado o pagamento de dote segundo as posses do ofensor e as circunstâncias da ofendida. - O pagamento de dote não é uma prática comum em indenizações judiciais. e) Aplicação de multa: No grau grave da pena criminal correspondente, triplicada em caso de deformidade física ou aleijo. - A aplicação de multa pode ocorrer em contextos legais, mas não é uma indenização direta. Dessa forma, a alternativa que não faz parte dos tipos de indenização geralmente proferidos pelos juízes é: d) Pagamento de dote.

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Verdadeiro ou Falso? Podemos afirmar que o trabalho realizado com as máquinas ficou conhecido por maquinofatura.


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Falso

Em relação à Segurança do Trabalho, podemos afirmar:
a. Sua evolução deve-se principalmente à classe trabalhadora.
b. É o ramo da Medicina que visa à preservação da saúde do trabalhador, melhorando as condições de sua atividade, bem como corrigindo as consequências delas advindas que são prejudiciais ao homem.
c. Caracteriza-se pelos altos índices de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
d. É a ciência que tem como objetivo estudar os meios que permitem eliminar os acidentes do trabalho.
e. É de única e exclusiva responsabilidade do poder público.

É competência Exclusiva do SESMT:
a. Atendimento de primeiros socorros.
b. Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos empregadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
c. Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5.
d. Esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
e. Colaborar nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.

Tratando-se de CIPA são obrigações dos empregados:
a. Cumprir e fazer cumprir as normas regulamentadoras de segurança e medicina no trabalho.
b. Fornecer o EPI apropriado e em perfeitas condições de uso.
c. Promover a eliminação ou neutralização dos riscos ambientais profissionais (físicos, químicos, mecânicos, biológicos e ergonômicos).
d. Desenvolver programas específicos de promoção da segurança e saúde do trabalhador.
e. O cumprimento às normas de segurança e saúde no trabalho.

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