Ed
ano passado
Vamos analisar as alternativas em relação à Teoria Contingencial de liderança, que enfatiza a importância do contexto e das relações entre líder e liderados. (A) habilidades interpessoais não são relevantes ao líder - Esta afirmação é incorreta, pois habilidades interpessoais são essenciais para um líder eficaz. (B) inteligência e adaptabilidade são fundamentais para a liderança - Esta afirmação está alinhada com a Teoria Contingencial, que valoriza a capacidade do líder de se adaptar às situações. (C) a autoridade formal não garante a liderança, mas pode facilitá-la - Esta afirmação é verdadeira e reflete a ideia de que a liderança vai além da posição formal. (D) o líder democrático, que busca a participação de todos, é um líder contingencial - Embora o estilo democrático possa ser eficaz em certas situações, a Teoria Contingencial não se limita a um único estilo de liderança. (E) traços intelectuais como entusiasmo e autoconfiança são fundamentais para a liderança - Embora esses traços sejam importantes, a Teoria Contingencial foca mais na adaptabilidade e na situação. Após analisar as opções, a alternativa que melhor reflete os princípios da Teoria Contingencial em relação ao líder é: (C) a autoridade formal não garante a liderança, mas pode facilitá-la.


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