Para identificar um exemplo correto de barreira atitudinal, precisamos entender que essas barreiras estão relacionadas a preconceitos, estigmas e atitudes negativas que as pessoas podem ter em relação a indivíduos com deficiência. Vamos analisar as alternativas: a) A ausência de rampas de acesso em edifícios públicos, dificultando a mobilidade de pessoas com deficiência. - Esta é uma barreira física, não atitudinal. b) A falta de sinais de trânsito adaptados para pessoas com deficiência visual. - Esta também é uma barreira física, não atitudinal. c) A implementação de políticas públicas sem a consulta das pessoas com deficiência. - Embora isso possa refletir uma atitude negativa, não é um exemplo direto de barreira atitudinal. d) A atitude de um gerente de RH que assume que uma pessoa com deficiência não conseguirá realizar o trabalho tão bem quanto alguém sem deficiência e decide não chamá-la para uma entrevista. - Esta é uma barreira atitudinal clara, pois reflete um preconceito e uma suposição negativa sobre a capacidade da pessoa com deficiência. e) A falta de legendas em vídeos educativos para pessoas com deficiência auditiva. - Esta é uma barreira de acessibilidade, não atitudinal. Portanto, a alternativa correta que exemplifica uma barreira atitudinal é: d) A atitude de um gerente de RH que assume que uma pessoa com deficiência não conseguirá realizar o trabalho tão bem quanto alguém sem deficiência e decide não chamá-la para uma entrevista.