Ed
há 8 meses
Para responder a essa questão, precisamos analisar os requisitos apresentados pela Lei 2.333 de 2002 e identificar qual alternativa não está entre as exigências listadas. Vamos analisar cada alternativa: (a) Idade e tempo de serviço dos funcionários lotados em cargos análogos ao que se pretende criar. - Essa informação pode ser relevante, mas não é um requisito comum. (b) Demanda de serviços em atraso por falta de mão de obra competente. - Essa é uma justificativa que pode ser considerada, mas não é um requisito formal. (c) Nível salarial das classes a serem criadas. - O nível salarial é um aspecto importante, mas não necessariamente um requisito. (d) Indicação de localidade física da prestação de serviços. - A localização é um aspecto logístico que pode ser exigido. (e) Lista de funcionários efetivos que podem ser deslocados para a função específica enquanto não ocorrer o provimento efetivo. - Essa é uma prática comum em processos de criação de cargos. Dentre as opções, a que parece menos relacionada a um requisito formal da lei é a (b) "Demanda de serviços em atraso por falta de mão de obra competente", pois as outras opções estão mais diretamente ligadas a requisitos formais. Portanto, a alternativa correta é: (b).
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