Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação aos direitos assegurados ao trabalhador doméstico pela Constituição Federal. a) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno - Este é um direito geral, mas não é específico para trabalhadores domésticos. b) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal - Este é um direito que se aplica a diversas categorias de trabalhadores, mas não é o principal direito assegurado especificamente aos trabalhadores domésticos. c) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário - Este direito é mais amplo e não é garantido especificamente para trabalhadores domésticos. d) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos - Esta alternativa se refere a um direito específico que foi garantido aos trabalhadores domésticos pela Emenda Constitucional nº 72/2013, que assegura a proteção contra despedidas arbitrárias. Diante da análise, a alternativa correta é: d) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.