Para responder a essa pergunta, precisamos analisar a definição apresentada sobre "desempenho ocupacional". A definição menciona ações dirigidas a objetivos observáveis em atividades de vida diária, envolvendo habilidades motoras, de processo e interação social. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Habilidades de desempenho - Refere-se mais às capacidades individuais que contribuem para o desempenho, mas não abrange a definição completa. b) Fatores de clientes - Refere-se a aspectos que influenciam o desempenho, mas não é a definição central do desempenho ocupacional. c) Ocupações - Refere-se às atividades em que as pessoas se envolvem, mas não é a definição específica do desempenho. d) Contextos e ambientes - Refere-se ao ambiente em que as atividades ocorrem, mas não é a definição do desempenho em si. e) Padrões de desempenho - Refere-se a critérios ou níveis esperados de desempenho, mas não é a definição direta do que é desempenho ocupacional. A alternativa que melhor se alinha com a definição apresentada, que envolve ações dirigidas a objetivos observáveis em atividades de vida diária, é: a) Habilidades de desempenho.