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Nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos Civis de Miracema – Lei Complementar nº 796/1999, serão computados os dias de efetivo exercício, à vista de documentação própria, especialmente registro de frequência e folha de pagamento. São considerados de efetivo exercício os afastamentos do servidor, EXCETO por:
A) Férias e férias-prêmio. B) Convocação para serviço militar. C) Desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal. D) Licença por motivo de doença em pessoa da família até o limite de noventa dias.
A) Férias e férias-prêmio.
B) Convocação para serviço militar.
C) Desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal.
D) Licença por motivo de doença em pessoa da família até o limite de noventa dias.
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Tópicos de Sustentabilidade

há 7 meses

Respostas

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há 7 meses

Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as opções dadas em relação ao que é considerado "efetivo exercício" segundo o Estatuto dos Servidores Públicos Civis de Miracema. A) Férias e férias-prêmio - Normalmente, férias são consideradas como tempo de serviço, portanto, não se encaixam como um afastamento que não conta como efetivo exercício. B) Convocação para serviço militar - Este tipo de convocação geralmente é considerado um afastamento que não prejudica o tempo de serviço. C) Desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal - Este também é um afastamento que não conta como efetivo exercício, pois o servidor está exercendo uma função pública diferente. D) Licença por motivo de doença em pessoa da família até o limite de noventa dias - Essa licença é geralmente considerada como um afastamento que conta como efetivo exercício. Dessa forma, a opção que se destaca como um afastamento que não é computado como efetivo exercício é a C) Desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal.

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