Grátis: Luciana, aprendeu sobre o PGD e gostaria de sugerir sua implementação na instituição que trabalha. Dentro da organização poderão participar do PGD:... – Questões Respondidas

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Luciana, aprendeu sobre o PGD e gostaria de sugerir sua implementação na instituição que trabalha.
Dentro da organização poderão participar do PGD:
a. Servidores; estagiários; contratos temporários e empregados públicos;
b. Servidores; terceirizados e empregados públicos;
c. Apenas servidores efetivos;
d. Servidores; contratos temporários; empregados públicos e terceirizados.

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PGD ENAP

Respostas

Ed

há 7 meses

Para responder à pergunta sobre quem pode participar do PGD (Plano de Gestão de Desempenho), é importante considerar as categorias de profissionais que geralmente estão incluídas em programas de gestão de desempenho nas instituições públicas. Analisando as alternativas: a) Servidores; estagiários; contratos temporários e empregados públicos - Esta opção abrange uma variedade de categorias, incluindo estagiários, o que pode ser relevante dependendo da política da instituição. b) Servidores; terceirizados e empregados públicos - Esta opção é mais restrita, excluindo estagiários e contratos temporários. c) Apenas servidores efetivos - Esta opção é muito restritiva e não contempla outras categorias que podem ser importantes para o PGD. d) Servidores; contratos temporários; empregados públicos e terceirizados - Esta opção é abrangente e inclui várias categorias de profissionais que podem participar do PGD. A alternativa que melhor reflete a inclusão de diferentes categorias de profissionais dentro do PGD é: d) Servidores; contratos temporários; empregados públicos e terceirizados.

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Ana, servidora pública, ouviu rumores sobre a implementação do PGD em seu departamento. Ela está preocupada com a possibilidade de ter que trabalhar remotamente, pois prefere o ambiente do escritório.
O que você diria a ela sobre a modalidade de trabalho no PGD?
a. O PGD obriga todos os servidores a trabalharem remotamente.
b. O PGD oferece diferentes modalidades de trabalho, incluindo presencial, teletrabalho parcial e teletrabalho integral, e a instituição definirá qual será adotada, para os casos de teletrabalho, deverá haver acordo com o participante.
c. O PGD é um sistema de ponto eletrônico que exige que todos os servidores trabalhem de casa.
d. O PGD é um programa de treinamento para servidores que desejam atuar em cargos de gestão.

João, servidor público, está com dúvidas sobre como o PGD pode impactar suas entregas e responsabilidades. Como você explicaria o programa para ele?

a.

O PGD não altera as responsabilidades dos servidores, uma vez que não se trata apenas de flexibilizar os horários de trabalho. O PGD não altera as responsabilidades dos servidores, apenas flexibiliza os horários de trabalho.

b.

O PGD exige que cada servidor defina suas próprias metas e entregas, sem relação com o planejamento da instituição.

c.

O PGD foca na gestão por resultados, com entregas claras e definidas, alinhadas ao planejamento estratégico da instituição.

d.

O PGD é um programa que visa reduzir as responsabilidades dos servidores, transferindo-as para cargos de gestão.

José, servidor público, está animado com a possibilidade de participar do PGD, mas tem dúvidas sobre como o programa pode contribuir para seu desenvolvimento profissional. O que você diria a ele?

a.

O PGD não oferece oportunidades de desenvolvimento profissional, apenas flexibiliza a jornada de trabalho.

b.

O PGD contribui para o desenvolvimento profissional dos servidores, incentivando o aprimoramento de suas competências e habilidades.

c.

O PGD é um programa voltado exclusivamente para gestores, que buscam aperfeiçoar suas práticas de liderança.

d.

O PGD oferece oportunidades de desenvolvimento profissional apenas para servidores que atuam em regime de teletrabalho.

Você está participando de um grupo de estudos sobre o PGD em sua instituição. Um dos colegas pergunta sobre o que acontecerá caso o programa seja descontinuado.
Qual seria a resposta mais adequada, com base nos seus conhecimentos sobre o PGD?
a. O PGD é um programa permanente e irreversível, que não pode ser descontinuado.
b. Caso o PGD seja descontinuado, os servidores perderão seus direitos trabalhistas.
c. A descontinuidade do PGD implica o retorno ao sistema tradicional de controle de frequência, mas os direitos dos servidores são mantidos.
d. Caso o PGD seja descontinuado, todos os servidores serão obrigados a trabalhar remotamente.