Para responder à pergunta sobre o que acontece caso o Programa de Gestão de Desempenho (PGD) seja descontinuado, vamos analisar cada alternativa: a) O PGD é um programa permanente e irreversível, que não pode ser descontinuado. - Essa afirmação não é verdadeira, pois programas podem ser revistos e descontinuados conforme a necessidade da instituição. b) Caso o PGD seja descontinuado, os servidores perderão seus direitos trabalhistas. - Essa opção é incorreta, pois a descontinuidade de um programa não implica na perda de direitos trabalhistas. c) A descontinuidade do PGD implica o retorno ao sistema tradicional de controle de frequência, mas os direitos dos servidores são mantidos. - Esta opção parece ser a mais adequada, pois geralmente, ao descontinuar um programa, pode-se retornar a métodos anteriores, mas os direitos dos servidores devem ser preservados. d) Caso o PGD seja descontinuado, todos os servidores serão obrigados a trabalhar remotamente. - Essa afirmação não é necessariamente verdadeira, pois a descontinuidade do PGD não implica automaticamente em trabalho remoto. Portanto, a resposta mais adequada é: c) A descontinuidade do PGD implica o retorno ao sistema tradicional de controle de frequência, mas os direitos dos servidores são mantidos.