Para entender o que é "gestão de pessoas" no contexto da administração pública, é importante considerar que essa área se refere ao conjunto de práticas e políticas que visam gerenciar os servidores públicos, incluindo aspectos como recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho e gestão de direitos e deveres. Analisando as alternativas: a) A seleção de funcionários para as empresas privadas - Isso se refere ao setor privado, não à administração pública. b) A contratação de pessoas para projetos sociais - Embora relevante, não abrange a totalidade da gestão de pessoas na administração pública. c) O conjunto de práticas voltadas para a gestão dos servidores públicos e seus direitos e deveres - Esta opção abrange de forma completa o conceito de gestão de pessoas na administração pública. d) O recrutamento de políticos para cargos públicos - Isso é específico e não representa a gestão de pessoas de forma ampla. e) A criação de programas de saúde para a população - Embora importante, não se relaciona diretamente com a gestão de pessoas. Portanto, a alternativa correta é: c) O conjunto de práticas voltadas para a gestão dos servidores públicos e seus direitos e deveres.