Grátis: Os conceitos de governança e de accountability, quando aplicados às organizações públicas, dizem respeito, entre outros aspectos, respectivamente: ... – Questões Respondidas

Administração Pública

Colégio Objetivo

Os conceitos de governança e de accountability, quando aplicados às organizações públicas, dizem respeito, entre outros aspectos, respectivamente: Capacidade de implementar políticas públicas e responsabilização dos agentes públicos. Organograma representativo do conjunto de instituições que governam e indicadores de desempenho fiscal. Índices de aprovação popular ou social e prestação de contas ao cidadão Poder formal, outorgado com base na legislação e poder efetivo, decorrente da legitimidade junto à sociedade. Sistema de freios e contrapesos entre os diferentes Poderes e gestão por resultados.

há 8 meses

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PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA SIMUL AV ESTACIO

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Respostas

Ed

há 8 meses

Os conceitos de governança e accountability, quando aplicados às organizações públicas, referem-se, respectivamente, à capacidade de implementar políticas públicas e à responsabilização dos agentes públicos. A governança diz respeito à forma como as instituições públicas são organizadas e como tomam decisões, enquanto a accountability se refere à obrigação de prestar contas e ser responsabilizado por essas decisões e ações.

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São fatores que ajudam na saúde mental ou emocional: Comer bem e ser sociável. Ajudar os outros e lidar com os próprios problemas sem ajuda. Evitar cigarros e lidar com os próprios problemas sem ajuda. Lidar com os próprios problemas sem ajuda e dormir bem. Gerenciar o estresse e fumar.

A empresa XYZ avalia implantar o teletrabalho e, para tanto, procura identificar as vantagens na adoção dessa modalidade. Como possui uma taxa de rotatividade elevada, espera que o teletrabalho tenha um impacto interno positivo, reduzindo o seu nível de turnover. Com relação aos impactos esperados com a adoção do teletrabalho, é correto afirmar que:

O aumento da produtividade decorrente da implantação do teletrabalho pode ser visto tanto como uma vantagem para o trabalhador, que passa a atuar em um contexto mais favorável, como para a empresa, que vê os seus resultados potencializados.

As vantagens do teletrabalho são verificadas somente para os trabalhadores e para as empresas, não havendo a expectativa de impactos externos às organizações.

A adoção do teletrabalho representa uma redução no nível de flexibilidade das práticas de gestão de pessoas nas organizações.

A maior satisfação do empregado com a possibilidade de trabalhar remotamente não contribui para a diminuição da taxa de rotatividade.

Com a implantação do teletrabalho, os custos se mantêm os mesmos, não havendo impactos significativos em termos de sua redução.

NÃO é uma ação de desenvolvimento do teletrabalho: Acompanhamento por meio de avaliação. Capacitação de lideranças. Orientação sobre boas práticas. Focar na redução de custos. Melhoria do processo de comunicação.