Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao Código de Ética e Conduta da EBSERH: (A) "são uma forma de demonstração de lealdade à empresa as críticas feitas às claras e pelos canais de comunicação adequados." - Essa afirmação parece correta, pois críticas construtivas feitas de forma adequada podem ser vistas como uma forma de lealdade. (B) "o empregado da empresa não pode discordar, implicitamente ou expressamente, de práticas ou políticas adotadas pela empresa." - Essa afirmação é muito rígida e não condiz com a ideia de um ambiente de trabalho saudável, onde a discordância pode ser válida. (C) "é vedado ao agente público da empresa manifestar, por si ou por intermédio de terceiros, suas opiniões sobre as atividades da EBSERH." - Essa afirmação é excessivamente restritiva e não reflete a possibilidade de um diálogo aberto. (D) "a EBSERH estimula o convívio social e as festividades culturais e esportivas como forma de encorajar a criatividade e o desenvolvimento de seus empregados." - Essa afirmação parece positiva e condizente com práticas de incentivo ao desenvolvimento. (E) "o agente público da empresa, ao manifestar publicamente suas opiniões sobre a EBSERH, não poderá dizer que se trata de sua opinião pessoal." - Essa afirmação é problemática, pois a liberdade de expressão deve ser respeitada, desde que não comprometa a imagem da empresa. Após essa análise, a alternativa que parece mais alinhada com um ambiente de trabalho saudável e que promove a lealdade e a comunicação adequada é a (A). Portanto, a resposta correta é: (A).