Para responder à sua pergunta sobre a forma de provimento de cargo público, é importante entender os conceitos envolvidos. O provimento de cargos públicos pode ocorrer de várias maneiras, mas as mais comuns são: 1. Nomeação: É a forma mais comum de provimento, especialmente em cargos efetivos, geralmente após a aprovação em concurso público. 2. Promoção: Refere-se à ascensão do servidor dentro da carreira, geralmente por mérito ou tempo de serviço. 3. Designação: É a atribuição de um cargo ou função a um servidor, mas não é uma forma de provimento de cargo efetivo. Analisando as alternativas: a) Nomeação, designação e promoção - Inclui designação, que não é uma forma de provimento de cargo efetivo. b) Nomeação, promoção e concurso interno - O concurso interno não é uma forma de provimento, mas sim uma forma de seleção. c) Nomeação, contratação e concurso público - A contratação não é uma forma de provimento de cargo público, mas sim uma forma de vínculo temporário. d) Nomeação, eleição e designação - A eleição não é uma forma de provimento para cargos públicos efetivos. e) Nomeação, reintegração e promoção - A reintegração é uma forma de provimento, pois se refere ao retorno de um servidor ao cargo após ter sido demitido. A alternativa que melhor representa as formas de provimento de cargo público é: e) Nomeação, reintegração e promoção.