Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação ao que geralmente se discute em textos sobre resolução de conflitos e comunicação eficaz. Vamos analisar cada alternativa: (A) Ouvir a outra pessoa para entender seu ponto de vista - Essa é uma abordagem fundamental na resolução de conflitos, pois promove a empatia e a compreensão. (B) Manter a calma e garantir que todos falem um de cada vez - Isso é importante para evitar escalonamento de conflitos, mas não necessariamente aborda a resolução. (C) Juntar-se à pessoa com quem você está em conflito - Essa opção sugere um esforço para se unir, mas pode não ser a melhor abordagem se o conflito não for resolvido. (D) Concordar em encontrar soluções sensatas que ambos possam aceitar - Essa é uma abordagem colaborativa e prática para resolver conflitos, focando em soluções que beneficiem ambas as partes. (E) Fazer um brainstorming de soluções para resolver o conflito juntos - Essa opção também é colaborativa e incentiva a criatividade na busca de soluções. Considerando que o último parágrafo do texto de Christian Jarrett provavelmente enfatiza a importância da colaboração e da busca por soluções que beneficiem ambas as partes, a alternativa que melhor se relaciona com esse conteúdo é: (D) Concordar em encontrar soluções sensatas que ambos possam aceitar.