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Segurança e Saúde Ocupacional

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Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a norma, respectivamente, de:
a. Intermediário – 14 horas.
b. Intermediário – 16 horas.
c. Avançado I – 20 horas.
d. Avançado II – 32 horas.
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Tópicos de Terapia Ocupacional

há 7 meses

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TST - Módulo B UC 10 ATIVIDADE 3
9 pág.

TST - Módulo B UC 10 ATIVIDADE 3

Respostas

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há 7 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções de acordo com a NR-20, que trata da segurança e saúde no armazenamento e manuseio de combustíveis líquidos. De acordo com a NR-20, as empresas que armazenam combustíveis líquidos são classificadas em diferentes classes, e a formação dos trabalhadores varia conforme a classe e a função. No caso de uma empresa classificada como Classe II, os trabalhadores da área de manutenção devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima específica. Após verificar as opções: a. Intermediário – 14 horas. (Incorreto) b. Intermediário – 16 horas. (Incorreto) c. Avançado I – 20 horas. (Incorreto) d. Avançado II – 32 horas. (Correto) Portanto, a alternativa correta é: d. Avançado II – 32 horas.

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Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação a esses pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os termos e a descrição:
a. Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o treinamento para adquirir os conhecimentos necessários.
b. Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
c. Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento.
d. Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.

Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento.
a. I, II e III.
b. Apenas I.
c. I e II.
d. I e III.

O supervisor de entrada é definido pela NR-33 como a 'pessoa capacitada para operar a permissão de entrada com responsabilidade para preencher e assinar a Permissão de Entrada e Trabalho (PET) para o desenvolvimento de entrada e trabalho seguro no interior de espaços confinados.'
Qual dos assuntos a seguir não é contemplado no conteúdo programático para a capacitação inicial do supervisor de entrada, estabelecido na norma citada?
a. Noções de resgate e primeiros socorros.
b. Programa de proteção respiratória.
c. Área classificada.
d. Difusão de gases e vapores.

Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de queda.
Sobre o treinamento periódico bienal, é correto afirmar que
a. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pela NR-35.
b. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
c. deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
d. deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pela NR-35.

Considere que um grupo de trabalhadores passará por um treinamento básico em eletricidade, com carga horária de 40 horas, conforme determina a NR-10.
Qual das alternativas a seguir apresenta uma possibilidade correta de descrição dos objetivos específicos desse treinamento?
Objetivos: introdução à segurança com eletricidade; técnicas de análise de risco; medidas de controle do risco elétrico; equipamentos de proteção coletiva; equipamentos de proteção individual; riscos adicionais; documentação de instalações elétricas.
Objetivo: estabelecer os requisitos e as condições mínimas para a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade.
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser capazes de identificar situações de risco e atuar de forma preventiva; empregar os procedimentos de desenergização, empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
Objetivos: organização do sistema elétrico de potência; organização do trabalho; aspectos comportamentais; condições impeditivas para serviços; acidentes típicos (análise, discussão, medidas de proteção); equipamentos e ferramentas de trabalho (escolha, uso, conservação, verificação, ensaios).
a.
b.
c.
d.

Algumas ações educativas realizadas pela área de segurança do trabalho não estão expressamente determinadas por normas regulamentadoras.
Para definir os assuntos e a forma de abordagem dessas ações educativas, com foco corretivo, o técnico de segurança do trabalho poderá utilizar diversas informações, exceto:
a. dados estatísticos de outras empresas com atividades idênticas.
b. dados sobre os locais em que esses acidentes ocorrem.
c. as situações de trabalho em que esses acidentes ocorrem.
d. a prevalência de acidentes por turnos.

Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre outros.
Com base nesses dados, qual é a alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos possíveis de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?
a. Ação: treinamento dos padrões operacionais. Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de máquinas, sistemas de comando e controle.
b. Ação: SIPAT. Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
c. Ação: Integração. Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
d. Ação: treinamento dos padrões operacionais. Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.

Com relação os recursos didáticos, é correto afirmar que
a. os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade auxiliar na demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento elaborado.
b. são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise de situações de trabalho e cadeiras confortáveis.
c. os recursos didáticos devem ser utilizados ao final do treinamento, quando o trabalhador já adquiriu conhecimento suficiente nos tópicos discutidos. Isso permite melhor fixação dos assuntos tratados.
d. os recursos didáticos são utilizados quando a carga horária do treinamento ainda não foi atingida, mas o conteúdo programático já foi todo coberto.

regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o instrutor. II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre definem o conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga horária mínima. III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o aprendizado do aluno, mas nem sempre são suficientes, por exemplo, em alguns treinamentos podem ser utilizados outros recursos, que não didáticos, como equipamentos de proteção individual. IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e objetivos específicos. O objetivo geral, quando definido, é focado no tema do treinamento, e deve ser proposto de modo a interligar os objetivos específicos com situações particulares e específicas.
Qual(is) das afirmacoes está(ão) correta(s)?
I. O instrutor de um treinamento poderá ser um profissional legalmente habilitado se a norma regulamentadora em análise assim exigir.
II. Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre definem o conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga horária mínima.
III. Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o aprendizado do aluno, mas nem sempre são suficientes, por exemplo, em alguns treinamentos podem ser utilizados outros recursos, que não didáticos, como equipamentos de proteção individual.
IV. O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e objetivos específicos.
a. Apenas I.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. III e IV.

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