Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos em lei.
A) Princípio da unidade salarial.
B) Princípio da primazia da realidade.
C) Princípio da materialidade salarial.
D) Princípio da legalidade.
E) Princípio da intangibilidade.
A) Princípio da unidade salarial.
B) Princípio da primazia da realidade.
C) Princípio da materialidade salarial.
D) Princípio da legalidade.
E) Princípio da intangibilidade.
Respostas
Ed 
há 7 meses
Para identificar o princípio do Direito do Trabalho que protege os salários contra descontos não previstos em lei, vamos analisar as alternativas: A) Princípio da unidade salarial - Este princípio se refere à igualdade de salários para funções iguais, não aborda diretamente a proteção contra descontos. B) Princípio da primazia da realidade - Este princípio trata da prevalência da realidade dos fatos sobre a forma, mas não se relaciona especificamente com a proteção dos salários. C) Princípio da materialidade salarial - Este princípio não é amplamente reconhecido como um princípio que protege salários contra descontos. D) Princípio da legalidade - Este princípio estabelece que não pode haver penalidades ou descontos sem previsão legal, mas não é o mais específico para a proteção salarial. E) Princípio da intangibilidade - Este princípio é o que realmente se refere à proteção dos salários, garantindo que os salários não possam ser reduzidos ou sofrer descontos não previstos em lei. Portanto, a alternativa correta é: E) Princípio da intangibilidade.
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Em relação aos princípios e fontes do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
Em relação aos princípios e fontes do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
(A) A analogia, os usos e Costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal.
(B) O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
(C) O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
(D) O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
(E) A consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é fonte subsidiária do Direito do Trabalho.
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que
Em relação a estes é correto afirmar que
(A) em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
(B) não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
(C) não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
(D) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais a pessoa jurídica mediante remuneração e sob a dependência desta.
(E) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque:
(A) A relação do autônomo como tomador não é caracterizada pela subordinação.
(B) O trabalho autônomo não pode ser gratuito.
(C) O trabalho do empregado não deve ser oneroso.
(D) A alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.
(E) O trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.
Considerando os termos da Lei que dispõe sobre o estágio de estudantes, assinale a alternativa correta:
Assinale a alternativa correta:
(A) A responsabilidade pela contratação do seguro de contra acidentes pessoais deve ser assumida exclusivamente pela instituição de ensino.
(B) Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada á saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio.
(C) A jornada de atividade em estágio será definida pela parte concedente e deve garantir a frequência do estagiário ás aulas.
(D) A lei de estágio aplica-se igualmente aos estudantes nacionais e estrangeiros.
(E) Ainda que presentes todos os elementos fático jurídicos da relação de emprego, por tratar-se de relação jurídica especial, regulada por legislação específica, o descumprimento de requisito formal no contrato de estágio remunerado, não autoriza reconhecer o vínculo empregatício.
Nos termos da CLT e da jurisprudência sumulada do TST, é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de:
Nos termos da CLT e da jurisprudência sumulada do TST, é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de:
(A) 20 minutos a 3 horas de trabalho contínuo, computados na jornada, aos empregados que executam atividades penosas.
(B) 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contínuo, computados na jornada, aos empregados que trabalham no interior de câmaras frigoríficas.
(C) 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho consecutivo, computados na jornada, aos empregados que atuam nos serviços de digitação.
(D) 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo, não computados na jornada, aos empregados que atuam nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo).
(E) 15 minutos a cada 3 horas de trabalho consecutivo, não computados na jornada, aos empregados que trabalham em minas de subsolos.
O 13º salário é um direito garantido pela constituição federal. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano.
Supondo-se que Marcos receba mensalmente R$1.500,00 e tenha trabalhado 8 meses, quanto ele vai receber de 13º?
(A) R$780,00
(B) R$800,00
(C) R$850,00
(D) R$900,00
(E) R$1.000,00
No que se refere ao 13.ºsalário, assinale a opção correta.
(A) Havendo rescisão do contrato de trabalho, independentemente da causa, caberá ao empregado percepção do 13º salário, em valor proporcional ao tempo total de serviço do trabalhador.
(B) O 13.º salário deve ser pago até o último dia útil do mês de dezembro de cada ano.
(C) Caso resolva adiantar o pagamento do 13.ºsalário, o empregador deve realizar o pagamento a todos os empregados no mesmo vencimento.
(D) O 13.º salário deve ser pago em única parcela.
(E) Para a apuração do 13.º salário, utiliza-se como base o mês de serviço, sendo a fração de quinze dias ou mais considerada mês integral.
Emílio programou junto à empresa em que trabalha suas férias para abril. Faltando um mês para o início do seu descanso, ele é avisado de que poderá sair de férias mas, que não receberá o pagamento da remuneração correspondente, em função de grande dificuldade financeiras que atravessa seu empregador.
Nessa situação, o gozo das férias na época própria, ainda que não tenha o corrido o pagamento da remuneração correspondente, elide a obrigação do empregador de pagá-la em dobro o valor devido?
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