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Segurança e Saúde Ocupacional

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Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao potencial de lesões graves em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa norma regulamentadora estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de capacitação dos trabalhadores envolvidos.
Sobre o treinamento periódico bienal, é correto afirmar que:
a. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pela NR-35.
b. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
c. deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
d. deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pela NR-35.
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Tópicos de Terapia Ocupacional

há 9 meses

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Respostas

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há 9 meses

Para responder à sua pergunta sobre o treinamento periódico bienal conforme a NR-35, vamos analisar as alternativas: a) Deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pela NR-35. - Esta opção está correta, pois a NR-35 estabelece que o treinamento deve ter uma carga horária mínima de 8 horas. b) Deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador. - Esta opção não está correta, pois o conteúdo deve ser definido pela NR-35, não apenas pelo empregador. c) Deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pelo empregador. - Esta opção está incorreta, pois a carga horária mínima é de 8 horas, não 16. d) Deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pela NR-35. - Esta opção também está incorreta, pois a carga horária mínima é de 8 horas. Portanto, a alternativa correta é: a) deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pela NR-35.

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Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a norma, respectivamente, de:
Qual é a carga horária mínima e o nível de treinamento exigido para os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis líquidos?
a. Intermediário – 14 horas.
b. Intermediário – 16 horas.
c. Avançado I – 20 horas.
d. Avançado II – 32 horas.

Qual(is) das afirmacoes está(ão) correta(s)?
I - Na execução de um treinamento normativo, é necessário consultar as normas regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o instrutor.
II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre definem o conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga horária mínima.
III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o aprendizado do aluno, mas nem sempre são suficientes, por exemplo, em alguns treinamentos podem ser utilizados outros recursos, que não didáticos, como equipamentos de proteção individual.
IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e objetivos específicos. O objetivo geral, quando definido, é focado no tema do treinamento, e deve ser proposto de modo a interligar os objetivos específicos com situações particulares e específicas.
a. Apenas I.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. III e IV.

Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o local do treinamento.
Indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os termos e a descrição:
a. Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o treinamento para adquirir os conhecimentos necessários.
b. Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
c. Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento.
d. Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.
a. Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o treinamento para adquirir os conhecimentos necessários.
b. Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
c. Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento.
d. Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.

Sobre o curso de CIPA, previsto na NR-5, é correto afirmar que
Qual é a carga horária e a realização do curso de CIPA?
a. deve conter carga horária de 16 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
b. deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
c. deve conter carga horária de 12 horas e ser realizado fora do expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
d. deve conter carga horária de 10 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.

Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o rigor de um treinamento formal, pois o objetivo não será esse.
Indique aquela que apresenta somente ações que estejam de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
a. Atividade prática para operação de extintores de incêndio e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
b. Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação para trabalho em altura.
c. Capacitação para trabalho em altura e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
d. Atividade prática para operação de extintores de incêndio e palestra sobre a importância da direção defensiva.

Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre outros. A empresa deseja realizar uma ação com todos os novos funcionários ao mesmo tempo e com foco em informações gerais.
Qual é a alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos possíveis de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?
a. Ação: treinamento dos padrões operacionais. Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de máquinas, sistemas de comando e controle.
b. Ação: SIPAT. Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
c. Ação: Integração. Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
d. Ação: treinamento dos padrões operacionais. Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.

Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento.
a. Apenas I.
b. I e II.
c. I e III.
d. I, II e III.

Com relação os recursos didáticos, é correto afirmar que
a. os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade auxiliar na demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento elaborado.
b. são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise de situações de trabalho e cadeiras confortáveis.
c. os recursos didáticos devem ser utilizados ao final do treinamento, quando o trabalhador já adquiriu conhecimento suficiente nos tópicos discutidos. Isso permite melhor fixação dos assuntos tratados.
d. os recursos didáticos são utilizados quando a carga horária do treinamento ainda não foi atingida, mas o conteúdo programático já foi todo coberto.

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