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Segurança e Saúde Ocupacional

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O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de:
a. 15 (quinze) dias consecutivos.
b. 30 (trinta) dias consecutivos.
c. 20 (quinze) dias consecutivos.
d. 15 (quinze) dias.
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Para responder à sua pergunta sobre o auxílio-doença, é importante lembrar que a legislação brasileira estabelece que o benefício é concedido ao segurado que ficar incapacitado para o trabalho por um período mínimo. Analisando as alternativas: a) 15 (quinze) dias consecutivos - Esta é a opção correta, pois o auxílio-doença é devido após 15 dias de incapacidade. b) 30 (trinta) dias consecutivos - Esta opção está incorreta, pois o prazo é menor. c) 20 (quinze) dias consecutivos - Esta opção também está incorreta, pois não corresponde ao prazo estabelecido. d) 15 (quinze) dias - Esta opção é redundante e não especifica que são dias consecutivos. Portanto, a alternativa correta é: a) 15 (quinze) dias consecutivos.

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A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:
a. NR 4 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
b. NR 5 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
c. NR 6 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT
d. NR 3 - Embargo e Interdição

A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:
a. NR 15 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
b. NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
c. NR 31 - Ergonomia
d. NR 17 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

A convenção da OIT, no 174, em seu artigo 11, estabelece que os empregadores reverão, atualizarão e modificarão o relatório de segurança, EXCETO:
a. Na eventualidade de modificação que tenha significativa influência no grau de segurança na instalação ou em seus processos, ou nas quantidades de substâncias perigosas presentes.
b. Quando o progresso nos conhecimentos técnicos ou na avaliação de risco o recomendar.
c. A pedido de qualquer trabalhador.
d. Nos intervalos estabelecidos por leis ou regulamentos nacionais.

A convenção da OIT, que trata da proteção contra radiações, é:
a. Convenção no 110, 1970.
b. Convenção no 155, 1965.
c. Convenção no 110, 1947.
d. Convenção no 115, 1960.

A convenção da OIT, no 174, tem por objetivo:
a. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam acidentes na construção civil.
b. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam radiações ionizantes e não ionizantes.
c. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam substâncias perigosas e a limitação das consequências desses acidentes.
d. A prevenção de acidentes industriais maiores em espaços confinados.

A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:
a. NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
b. NR 12 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
c. NR 14 - Ergonomia
d. NR 11 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

A convenção da OIT, no 174, em seu artigo 21, estabelece que os trabalhadores empregados no local de uma instalação de risco deverão, EXCETO:
a. Observar todos os procedimentos de emergência caso ocorra um acidente maior.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Observar todas as práticas e procedimentos relativos à prevenção de acidentes maiores e ao controle de eventos susceptíveis de dar origem a um acidente maior nas instalações de risco.

A respeito da cultura organizacional de uma empresa, podemos afirmar, EXCETO:
a. Não merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que a cultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH).
b. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho.
c. É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente.
d. A cultura organizacional de uma empresa exerce forte influência na implantação da política de segurança do trabalho de qualquer empresa.

Assinale a alternativa que apresenta o risco que se caracteriza por qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde:
a. Químico
b. Ergonômico
c. Biológico
d. De acidente
e. Físico

Atividades envolvendo baixas temperaturas, de acordo com o mapa de riscos, devem ser representadas pela cor:


a. Verde
b. Vermelho
c. Amarelo
d. Azul

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