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Os conflitos sáo inerentes á condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a resolucáo conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorréncias, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situacáo primordial, sabemos como atuar em prol da resolucáo. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos.
Leia os termos e relacione com as definicóes:
A — Conflito percebido.
B — Conflito experenciado.
C — Conflito manifestado.
( ) quando mesmo náo tendo interesse, uma das partes promove interferéncias direta ou indiretamente.
( ) também conhecido como conflito velado.
( ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos.
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Questões Para a Compreensão

há 7 meses

Respostas

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há 7 meses

Vamos analisar as definições e relacioná-las com os tipos de conflito apresentados: 1. Conflito percebido (A): Refere-se à situação em que as partes envolvidas reconhecem que têm interesses diferentes, mesmo que não haja uma ação direta ainda. Portanto, a definição correta para isso é: - ( ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos. 2. Conflito experenciado (B): Este tipo de conflito ocorre quando as partes sentem a tensão do conflito, mas ainda não se manifestou de forma aberta. A definição que se encaixa aqui é: - ( ) também conhecido como conflito velado. 3. Conflito manifestado (C): Este é o tipo de conflito que já se tornou visível, onde uma das partes pode agir de forma a interferir no outro, mesmo que não tenha interesse direto. Assim, a definição correta é: - ( ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente. Agora, organizando as respostas: - A — Conflito percebido: ( ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos. - B — Conflito experenciado: ( ) também conhecido como conflito velado. - C — Conflito manifestado: ( ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente. Espero que isso ajude na sua carreira estudantil!

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Sabe-se que a psicologia organiza sua origem na prática clínica, tendo sua atuação e percepção no campo mais social, segundo a pesquisa realizada pelo CFP – Conselho Federal de Psicologia, em 1988 apontou a POT como a segunda maior área de atuação dos profissionais (CFP, 1988). No entanto, em 2000, a prática denominada organizacional e do trabalho alcançou a terceira maior área de atuação, com 12,4% de profissionais (CFP, 2001), assim, as estatísticas demonstram a importância de espaços que ocupam as práticas de Psicologia organizacional e do trabalho (POT) demonstrando a necessidade de atuação mais consistentes.
Assinale a alternativa correta.
a. A POT tem se dedicado a pesar a saúde mental, a rotatividade das empresas, o acompanhamento de pessoas que estão prestes a se aposentar, e também com a melhoria nas entrevistas do processo de recrutamento e seleção
b. A prática da POT, está envolvida com a saúde mental, formação e desenvolvimento de pessoas, os problemas e dilemas do absenteísmo e acompanhamento para aposentadoria, além das estratégias de inclusão de PCD
c. A saúde menta bem como pensar no acolhimento de pessoas com deficiência tem sido o norte do trabalho da POT, haja visto que ela de direciona exclusivamente ao bem-estar das pessoas, sem pensar em práticas burocráticas como o desenvolvimento de pessoal
d. O processo de seleção e recrutamento tem sido o grande alvo da POT nos dias atuais por requerer que se tenha a melhor pessoa, no cargo/ função para desempenhar a sua atividade, haja visto que a saúde mental está a cargo da medicina do trabalho
e. A POT priva pelo trabalho com a saúde mental e bem-estar dos profissionais, haja visto que pretende tratar todos de forma igualitária, sem se preocupar com especificidades de cada sujeito

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