Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A forma de interpretação dos fatos é igual para todos, pois a verdade é uma só. - Essa afirmação não é verdadeira, pois a interpretação dos fatos pode variar de acordo com as experiências e crenças de cada indivíduo. b) A consonância cognitiva é sempre boa. - A consonância cognitiva pode ser positiva, mas não é sempre boa, pois pode levar à falta de questionamento e à manutenção de crenças erradas. c) José poderia melhorar o clima da sua equipe trabalhando mudanças nas suas crenças. - Essa afirmação é plausível, pois mudanças nas crenças podem impactar positivamente o clima da equipe. d) José vive em dissonância cognitiva. - A dissonância cognitiva ocorre quando uma pessoa tem crenças conflitantes ou quando suas ações não estão alinhadas com suas crenças. Sem mais informações sobre José, não podemos afirmar isso. Dentre as opções, a mais correta e que faz sentido no contexto de gestão de pessoas e mudanças de crenças é: c) José poderia melhorar o clima da sua equipe trabalhando mudanças nas suas crenças.