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Nossa mente processa tudo por meio de imagens, sons e sensações, registrados internamente. Embora todos tenham os sistemas visual, auditivo e sinestésico, é comum que um deles seja mais desenvolvido do que os outros.
Compreendido isso, analise e associe os itens que seguem:
I – Predominância sensorial visual.
II – Predominância sensorial auditiva.
III – Predominância sensorial sinestésica.
A II – I – III.
B I – III – II.
C I – II – III.
D III – I – II.

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Ed

há 6 meses

Vamos analisar as opções de predominância sensorial: I – Predominância sensorial visual. II – Predominância sensorial auditiva. III – Predominância sensorial sinestésica. Agora, vamos correlacionar as opções: A - II – I – III: Isso sugere que a predominância auditiva vem antes da visual e da sinestésica, o que não é uma sequência lógica. B - I – III – II: Isso sugere que a visual vem antes da sinestésica e da auditiva, o que também não é uma sequência lógica. C - I – II – III: Isso sugere que a visual vem antes da auditiva e da sinestésica, o que pode ser uma sequência válida, mas não necessariamente a única. D - III – I – II: Isso sugere que a sinestésica vem antes da visual e da auditiva, o que não é uma sequência lógica. Considerando que a predominância sensorial pode variar de pessoa para pessoa, mas geralmente, a visual é uma das mais comuns, seguida pela auditiva e depois pela sinestésica, a sequência mais lógica seria: C - I – II – III. Portanto, a alternativa correta é: C - I – II – III.

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É natural as pessoas buscarem, devido às suas necessidades, o crescimento profissional bem como o bem-estar com a família e o lazer. A pirâmide de Maslow apresenta muito bem as necessidades das pessoas para que garantam sua motivação. É importante para a organização garantir o bem-estar e manter as pessoas motivadas no ambiente de trabalho, pois somente dessa forma poderá obter sucesso em um mercado cada vez mais competitivo.
Nesse contexto, ordene a sequência de prioridade da base para o topo da pirâmide de Maslow:
I – Necessidades Fisiológicas.
II – Necessidades de Autorrealização.
III – Necessidades de Segurança.
IV – Necessidades Sociais.
V – Necessidades de Estima.
A) I – III – IV – V – II.
B) IV – III – II – I – V.
C) II – I – III – V – IV.
D) II – V – IV – III – I.

Durante etapa de admissão hospitalar somos usualmente orientados a preencher um questionário clínico fechado, que abrange nossos dados pessoais e alguns dos sintomas e enfermidades mais comumente vistas.
Este procedimento busca reduzir o tempo do processo de admissão permitindo agilizar o atendimento. Sobre os questionários, assinale a alternativa correta:
A) Os questionários abertos devem ser utilizados em todas as etapas, sendo priorizada a riqueza de detalhes, indiferente do tempo considerado para admissão.
B) Questionários abertos são utilizados pelos especialistas como forma de detalhar com maior precisão os sintomas da enfermidade e as particularidades do indivíduo.
C) Os questionários fechados poderiam ser descartados uma vez que o paciente sofre desgaste psicológico ao preencher o documento em meio a um processo de enfermidade.
D) Os processos de questionários fechados poderiam ser empregados em todo processo de admissão uma vez que toda enfermidade restringe-se a determinados sintomas, o que agilizaria mais ainda o atendimento.

Um dos desafios do gestor de recursos humanos é a implantação do plano de cargos e salários que possa garantir o crescimento profissional do funcionário e ainda garantir sua motivação para continuar na organização. Dependendo do ramo de negócio, muitas vezes o crescimento profissional é limitado, ou seja, por ser uma empresa de pequeno porte e que a hierarquia é limitada a, no máximo, o dono da empresa e um gerente. Nesse tipo de organização o crescimento profissional poderá não existir, desanimando o funcionário. Quando se trata de uma empresa de grande porte, as chances de crescimento profissional aumentam, mas é necessário fazer algumas análises do processo para os cargos e salários.
No que se refere às análises de cargos e salários associe os itens que seguem.
I – Fontes de dados.
II – Dados do cargo.
III – Métodos de coleta de dados.
IV – Especificação dos cargos.
V – Descrição dos cargos.
( ) Entrevistas e registros.
( ) Responsabilidades e tarefas.
( ) Funcionário e supervisor.
( ) Requisitos e capacidade.
( ) Conhecimento e maquinário.

Dentre os métodos adotados para Controle e Monitoramento, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa correta:
I - Questionários abertos devem ser evitados pois é necessário muito tempo para preenche-los e suas informações são irrelevantes.
II - Questionários fechados são uma forma objetiva com alta relação custo benefício. Contudo, comprometem o nível de detalhe do levantamento.
III - Check list tem se provado o método mais moderno e ágil para levantamento dos dados sendo capaz de medir todas as variáveis possíveis.
A) Todas as sentenças estão corretas.
B) Apenas a sentença II está correta.
C) Apenas a sentença III está correta.
D) Apenas as sentenças I e III estão corretas.

Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas.
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca dos elementos que compõem o processo de comunicação:
( ) Emissor ou fonte: é a pessoa, coisa ou processo para o qual a mensagem é enviada.
( ) Mensagem: é o uso de SMS e mensagens de Whatsapp.
( ) Canal: espaço situado entre emissor e receptor.
( ) Destino ou destinatário: é a pessoa, coisa ou processo que emite a mensagem.
A V – F – V – F.
B V – F – F – F.
C F – V – V – F.
D F – F – V – F.

A programação neurolinguística (PNL) é uma ferramenta educacional, não uma forma de terapia. Ensina-se às pessoas algumas coisas sobre como seus cérebros funcionam e elas usam essa informação para se desenvolver.
Sobre a programação neurolinguística (PNL), analise a seguinte asserção-razão:
A programação neurolinguística (PNL) imprime sua personalidade e seu estilo a tudo que é feito, por meio do processamento de imagens, sons e sensações registrados internamente.
PORQUE Todos possuem os sistemas visual, auditivo e sinestésico, sendo comum que um deles seja mais desenvolvido do que os outros, tornando-se uma predominância sensorial.
A) As duas afirmativas são falsas.
B) A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda afirmativa é falsa.
C) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma consequência da primeira.
D) A primeira afirmativa é falsa, e a segunda afirmativa é verdadeira.

ê-lo através de condições que o motivam a estarem na organização. Baseado nesse momento da necessidade de transformação nas funções dos recursos humanos, podemos afirmar que:
Assinale a alternativa correta:
I – Manter e buscar novos talentos dentro ou fora da organização.
II – Promover melhorias para que o indivíduo possa crescer profissionalmente, mantendo um ambiente saudável, higiênico, segurança e uma remuneração adequada.
III – Desenvolver os indivíduos através de treinamentos para os que possuem potencial para a organização.
IV – A relação intrapessoal deverá ser desenvolvida com a maior hierarquia da organização.
A) Apenas as sentenças II, III e IV estão corretas.
B) Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas.
C) Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas.
D) Apenas as sentenças I, II e III estão corretas.

Quando uma empresa investe nos seus funcionários com treinamento e desenvolvimento, a competitividade melhora em relação às outras organizações, pois esses funcionários estarão muito mais engajados a mostrar novas ideias e principalmente, melhorar processos. Dito isso, analise a seguinte asserção-razão:
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
É importante que o funcionário seja capacitado para realizar suas tarefas do seu cargo.
Porque Cada pessoa tem a necessidade de treinamento e desenvolvimento independentemente do cargo que irá executar.
A) As duas afirmacoes são verdadeiras, porém não estabelecem relação entre si.
B) As duas afirmações são verdadeiras e estabelecem relação entre si.
D) As sentenças I e III estão corretas.

Em qualquer empresa, independentemente do ramo de negócio, há a necessidade de um gestor de recursos humanos para sanar as necessidades da organização, buscando desenvolvimento dos funcionários, a fim de garantir uma competitividade no mercado.
Assinale a alternativa que descreve a administração dos recursos humanos:
A) O setor de recursos humanos deverá buscar a satisfação dos funcionários, clientes e fornecedores.
B) O setor de recursos humanos deverá buscar garantir as necessidades básicas dos fornecedores.
C) O setor de recursos humanos deverá buscar um equilíbrio entre os objetivos, missão, visão e valores da organização.
D) O setor de recursos humanos deverá buscar o desenvolvimento dos gestores e aumentar a hierarquia na organização.

Existem dois tipos de comunicação: a verbal e a não verbal. A verbal se utiliza de palavras para comunicar, como, por exemplo, a comunicação oral e a comunicação escrita. Já a comunicação não verbal, utiliza-se de outras ferramentas para transmitir as informações.
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmacoes que seguem:
( ) Comunicação por mímica: são os gestos das mãos, do corpo e da face.
( ) Comunicação por expressões faciais: é o olhar, a forma dos lábios e a contração dos músculos da face.
( ) Comunicação pela postura: é o modo como sentamos, o corpo inclinado para trás ou para frente e até mesmo a posição dos pés.
( ) Comunicação por gestos: pode ser voluntária, como um beijo ou um cumprimento, mas também pode ser involuntária, como, por exemplo, mãos que não param de rabiscar ou de mexer em algo.
A F – V – V – V.
B V – V – V – V.
C V – V – V – F.
D F – V – V – F.