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O plano de negócio consiste em um documento formal que contém informações acerca do conceito do negócio, dos riscos, dos concorrentes, do perfil dos clientes, das estratégias de marketing e, ainda, de todo o plano financeiro que vai viabilizar o novo negócio. Além disso, conforme alguns autores, trata-se também de um ótimo instrumento para a apresentação do negócio para os interessados, como no caso do empreendedor que procura um sócio ou um investidor.
Sobre planejamento, analise as sentenças a seguir:
I- Entre dois negócios que possuem os mesmos recursos humanos e materiais, aquele que planejar suas ações com antecedência será melhor sucedido.
II- O planejamento é uma função administrativa seguida pelas etapas de organização, direção e controle.
III- A falta de planejamento é um dos maiores motivos do fechamento de empresas antes de completarem dois anos.
IV- O planejamento serve apenas para definir o que deve ser feito, não trata dos meios, ou seja, como deve ser feito.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças I e IV estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
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EmpreendedorismoInovador

há 7 meses

Respostas

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há 6 meses

Vamos analisar cada uma das sentenças: I- Entre dois negócios que possuem os mesmos recursos humanos e materiais, aquele que planejar suas ações com antecedência será melhor sucedido. Verdadeiro, o planejamento é fundamental para o sucesso de um negócio, pois permite antecipar problemas e oportunidades. II- O planejamento é uma função administrativa seguida pelas etapas de organização, direção e controle. Verdadeiro, o planejamento é uma das funções administrativas, e as etapas mencionadas são parte do processo administrativo. III- A falta de planejamento é um dos maiores motivos do fechamento de empresas antes de completarem dois anos. Verdadeiro, a falta de planejamento é frequentemente citada como uma das principais razões para o fechamento precoce de empresas. IV- O planejamento serve apenas para definir o que deve ser feito, não trata dos meios, ou seja, como deve ser feito. Falso, o planejamento também envolve a definição de como as ações serão executadas, não se limita apenas ao que deve ser feito. Com base nas análises, as sentenças I, II e III estão corretas. Portanto, a alternativa correta é: A As sentenças I, II e III estão corretas.

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O empreendedorismo corporativo é um meio de a organização estimular e aproveitar os indivíduos que acham que algo pode ser feito de um modo diferente e melhor. Dessa forma, estimular nos funcionários o espírito empreendedor é fundamental para o crescimento e a inovação de uma empresa. Cabe destacar que flexibilidade e criatividade são significativamente importantes para que as empresas possam alcançar desempenho eficiente no mercado competitivo. Além disso, existem pressões que estimulam e fazem o empreendedorismo corporativo crescer.
Com relação aos tipos de pressões que o empreendedorismo corporativo recebe e o estimulam e fazem crescer, analise as sentenças a seguir:
I- São as pressões sociais somente que fazem o empreendedorismo corporativo crescer.
II- São as pressões culturais somente que fazem o empreendedorismo corporativo crescer.
III- São as pressões da alta competitividade no mercado somente que fazem o empreendedorismo corporativo crescer.
IV- São as pressões sociais e culturais e a alta competitividade no mercado que fazem o empreendedorismo corporativo crescer.
A) Somente a sentença IV está correta.
B) As sentenças I e II estão corretas.
C) As sentenças III e IV estão corretas.
D) As sentenças II, III e IV estão corretas.

Muitos administradores, cientistas e pesquisadores empregados em empresas se envolvem em atividades empreendedoras e compõem uma importante fonte de criatividade da organização. Eles estão envolvidos em inovação, no desenvolvimento de produtos novos e aperfeiçoados, bem como em novas e melhores maneiras de fazê-los. Tais funcionários percebem oportunidades tanto para grandes como para pequenas melhorias nos produtos, e são responsáveis pelo gerenciamento do processo de desenvolvimento. São conhecidos como empreendedores internos, termo que distingue esses indivíduos dos empreendedores que começam seus próprios negócios. O empreendedorismo interno ocorre quando o processo empreendedor se desenvolve internamente, ou seja, dentro da organização. Dessa forma, independente do porte da organização, ela pode estimular e desenvolver ações empreendedoras com seus empregados.
Com relação à geração e à retenção de profissionais intraempreendedores nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A Incentivar o empreendedorismo interno dentro da organização faz com que a empresa se torne mais burocrática e menos competitiva.
B Quando a empresa proporcionar aos seus colaboradores a oportunidade de fazer com que suas ideias se realizem, o empreendedorismo interno ganha força.
C Os intraempreendedores fazem toda a diferença dentro da organização, todavia oferecer premiações faz com que a ação empreendedora seja desestimulada.
D O estímulo ao empreendedorismo interno se concretiza quando a empresa não oferece patrocínio e liberdade de ação.

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