Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à compensação previdenciária e as exigências legais que se aplicam: a) O ente federativo não receberá os valores da compensação previdenciária do INSS caso esteja sem Certificado de Regularidade Previdenciária (CRP). - Esta alternativa está correta, pois a regularidade previdenciária é um requisito para o recebimento. b) Para a compensação previdenciária, o ente cujo RPPS concedeu benefício, faz os seus cálculos e manda o requerimento cobrando os valores do regime que emitiu a certidão de tempo de contribuição. - Embora essa informação seja relevante, não aborda diretamente as restrições ou exigências legais. c) Não é necessária a averbação de certidão de tempo de contribuição no regime que concedeu o benefício para a cobrança da compensação. - Esta alternativa é incorreta, pois a averbação é um procedimento importante. d) Para operacionalizar a compensação previdenciária o ente tem que celebrar Termo de Adesão ao Sistema Comprev com o Ministério do Trabalho e Previdência e contrato com a Dataprev para seu uso. - Esta alternativa é bastante completa e aborda a necessidade de formalização para a compensação. e) O pedido de compensação via Sistema Comprev pode ser efetuado a qualquer tempo. - Esta alternativa é imprecisa, pois existem prazos e condições para a solicitação. Após a análise, a alternativa mais completa que contempla as restrições ou exigências legais aplicáveis ao recebimento dos valores da compensação previdenciária é: d) Para operacionalizar a compensação previdenciária o ente tem que celebrar Termo de Adesão ao Sistema Comprev com o Ministério do Trabalho e Previdência e contrato com a Dataprev para seu uso.