Para identificar a alternativa correta sobre os valores compartilhados na cultura organizacional, vamos analisar cada uma das opções: a) Símbolos, histórias, lemas e cerimônias - Esta opção menciona elementos que fazem parte da cultura organizacional, mas não se refere diretamente aos valores compartilhados. b) Justificativas aceitas, histórias, lemas e valores - Embora mencione valores, a inclusão de "justificativas aceitas" não é uma descrição precisa dos valores compartilhados. c) Percepções, sentimentos, símbolos e histórias - Esta opção fala sobre elementos da cultura, mas não aborda diretamente os valores compartilhados. d) Sentimentos, justificativas e símbolos - Novamente, não se refere diretamente aos valores compartilhados. e) Valores criados pelos fundadores da organização - Esta opção se aproxima, mas os valores compartilhados são mais amplos e não se limitam apenas aos criados pelos fundadores. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com a definição de valores compartilhados na cultura organizacional é a b) Justificativas aceitas, histórias, lemas e valores, pois menciona diretamente os valores e outros elementos que podem estar relacionados a eles.