Grátis: Atualmente há uma maior preocupação das empresas em despertar a motivação, preservar a saúde e proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho. Al... – Questões Respondidas

Educação Física

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Atualmente há uma maior preocupação das empresas em despertar a motivação, preservar a saúde e proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho. Algumas empresas se limitam apenas ao cumprimento das leis e normas regulamentadoras, porém outras vão mais além, proporcionando programas de qualidade de vida no trabalho. A implantação de um programa que visa à qualidade de vida no ambiente corporativo atende aos interesses dos empregadores e dos empregados visando o benefício de ambos.
A empresa pode implantar programas de qualidade de vida como estratégia, pois
a) Para a implantação de programas de qualidade de vida no trabalho a empresa não utiliza seus recursos financeiros.
b) A qualidade de vida no trabalho proporcionará mais saúde e bem estar para os trabalhadores.
c) As principais metas de uma empresa são alcançar e estabelecer sua posição no mercado alvo.
d) As questões comportamentais referentes as necessidades humanas também podem afetar a qualidade de vida no trabalho.
e) Os benefícios proporcionados aos funcionários estão correlacionados ao aumento da produtividade.

há 8 meses

há 8 meses

Av1 - Qualidade de Vida e Educação Física

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UNIP

Respostas

Ed

há 8 meses

Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a resposta correta sobre a implantação de programas de qualidade de vida no ambiente corporativo. a) Para a implantação de programas de qualidade de vida no trabalho a empresa não utiliza seus recursos financeiros. - Esta afirmação não é verdadeira, pois a implantação de programas geralmente requer investimento. b) A qualidade de vida no trabalho proporcionará mais saúde e bem-estar para os trabalhadores. - Esta opção é verdadeira e reflete um dos principais objetivos dos programas de qualidade de vida. c) As principais metas de uma empresa são alcançar e estabelecer sua posição no mercado alvo. - Embora isso seja verdade, não se relaciona diretamente com a qualidade de vida no trabalho. d) As questões comportamentais referentes às necessidades humanas também podem afetar a qualidade de vida no trabalho. - Esta afirmação é válida, mas não é o foco principal da pergunta. e) Os benefícios proporcionados aos funcionários estão correlacionados ao aumento da produtividade. - Esta opção também é verdadeira e reflete uma relação importante, mas não é a única razão para implantar programas de qualidade de vida. Após essa análise, a alternativa que melhor responde à pergunta sobre a implantação de programas de qualidade de vida no ambiente corporativo é: b) A qualidade de vida no trabalho proporcionará mais saúde e bem-estar para os trabalhadores.

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A qualidade de vida é um termo abrangente e está relacionada a todos os fatores que compõe a vida humana, ou seja, tudo o que faz parte do universo humano que pode influenciar positivamente ou negativamente na satisfação pessoal, no bem-estar e na saúde. O meio social no qual o ser humano está inserido influencia diretamente na qualidade de vida humana. “De modo geral, evidências sugerem que espaços verdes são bons para aqueles que vivem em áreas urbanas. Aqueles que vivem próximo a parques ou áreas arborizadas lidam com níveis mais baixos de poluição e barulho e tiram mais proveito de efeitos de resfriamento local (algo que se torna incrivelmente útil à medida que o planeta esquenta)”.
O recorte jornalístico em evidência enfatiza a influência da natureza na qualidade de vida das pessoas. Considerando a influência do meio ambiente na qualidade de vida, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
( ) O meio ambiente se refere simplesmente ao meio natural como em questões ambientais de poluição da água e do ar, e da relação do homem com a natureza.
( ) O meio ambiente está relacionado tanto ao espaço físico, que cerca os seres humanos, quanto ao meio social, no convívio familiar, com os amigos e no trabalho.
( ) Convívio social conturbado, poluição, falta de saneamento básico e de infraestrutura, são fatores ambientais que não interferem na qualidade de vida.
( ) Todos os aspectos que fazem parte da vida humana como convívio social, condições de saúde e crenças pessoais são considerados fatores ambientais.
a) V – V – V – F.
b) F – F – V – F.
c) V – F – F – V.
d) V – V – F – F.
e) F – V – F – F.

O WHOQOL-100 é uma ferramenta de avaliação de qualidade de vida são ferramentas que analisa a percepção de qualidade de vida e saúde de acordo com os valores, pretensões, diversões e preocupações pessoais. É muito utilizado em pesquisas científicas com o objetivo de conhecer as características, particularidades e necessidades de uma determinada população.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. O WHOQOL-100 é um questionário composto por cem questões que analisam quatro domínios diferentes.
II. Foi desenvolvido pelo Grupo de Qualidade de Vida da Organização Mundial da Saúde no ano de 1995.
III. A versão do WHOQOL-100 em língua portuguesa foi desenvolvida por Fleck e colaboradores no ano de 1999.
IV. As respostas são dadas em pontuações de um a cinco, de acordo com a intensidade, capacidade, avaliação e frequência de determinado domínio questionado.
a) I, II e III, apenas.
b) I e IV, apenas.
c) II e III, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) Todas estão corretas

O termo qualidade de vida é muito abrangente, pois a vivência do ser humano está relacionada às múltiplas dimensões que englobam sua vida pessoal e profissional, o ambiente em que vive e seu corpo físico. Portanto, diversos fatores relacionados à vida humana influenciam na qualidade de vida.
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça uma associação entre os componentes que influenciam na qualidade de vida contidos na Coluna A com suas respectivas características apresentados na Coluna B.
Coluna A Coluna B
I. Entorno 1. Questões relacionadas ao estado de humor, presença de sentimentos negativos, sensação de abandono ou acolhimento familiar, aprendizado e acesso a informação.
II. Nível de independência 2. Capacidade de realizar e custear suas atividades e necessidades básicas como higiene, alimentação e locomoção.
III. Estado psicológico 3. Bom relacionamento em casa, aceitação, acolhimento familiar, relacionamento conjugal respeitoso, relações sexuais satisfatórias e apoio dos amigos.
IV. Relações sociais 4. Questões de saneamento básico, segurança pública, asfalto, opções de lazer acessíveis, poluição do meio ambiente, ambiente familiar, laboral e escolar.
a) I - 3; II - 1; III - 4; IV - 2.
b) I - 4; II - 2; III - 1; IV - 3.
c) I - 1; II - 4; III - 2; IV - 3.
d) I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2.
e) I - 2; II - 1; III - 3; IV – 4

A qualidade de vida no trabalho tem sido cada vez mais valorizada e programas que beneficiam a saúde e o bem estar dos trabalhadores são cada vez mais comuns nas empresas. Ações e palestras de conscientização sobre hábitos saudáveis, ginástica laboral e análise ergonômica são ações que beneficiam os colaboradores, pois melhoram o bem estar, promovem a motivação e previnem doenças ocupacionais. Em ações de incentivo as práticas saudáveis nas empresas, o profissional de Educação Física pode ser um importante aliado.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. O Profissional de Educação Física com conhecimento técnico é o profissional responsável pela elaboração e aplicação da ginástica laboral.
II. A análise Ergonômica pode ser realizada pelo profissional de Educação Física capacitado em Ergonomia.
III. Dentre os riscos ocupacionais, os riscos Ergonômicos são aqueles que podem ser controlados pelo profissional de Educação Física por meio da análise ergonômica e ginástica laboral.
IV. O profissional de Educação Física dentro de suas atribuições legais pode trabalhar como técnico do trabalho atuando na prevenção de acidentes de trabalho.
a) I, II e III, apenas.
b) I, II e IV, apenas.
c) II, III e IV, apenas.
d) I e II, apenas.
e) Todas estão corretas.