Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre os métodos de avaliação de cargo: (__) Os métodos tradicionais de avaliação de cargo são os métodos não quantitativos e os quantitativos. É verdadeira (V). Os métodos de avaliação de cargos são geralmente classificados em duas categorias: não quantitativos e quantitativos. (__) Os métodos quantitativos referem-se aos pontos e escalonamento. É verdadeira (V). Os métodos quantitativos, como o método de pontos e o escalonamento, utilizam medidas numéricas para avaliar os cargos. (__) Os métodos não quantitativos referem-se aos graus predeterminados e comparação de fatores. É falsa (F). Os métodos não quantitativos geralmente envolvem a comparação de cargos com base em fatores qualitativos, mas não se limitam apenas a graus predeterminados. (__) Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação, porém não garantem um resultado final de boa qualidade, devido à subjetividade da avaliação. É verdadeira (V). Os métodos não quantitativos podem ser mais simples e rápidos de aplicar, mas a subjetividade pode afetar a qualidade dos resultados. Portanto, a sequência correta é: V, V, F, V. A alternativa que corresponde a essa sequência é a d) V, V, F e V.