Grátis: A Liderança 4.0 compreende as características da liderança que são fundamentais para um líder, a fim de desenvolver estratégias adequadas às transf... – Questões Respondidas

Gestão Estratégica

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A Liderança 4.0 compreende as características da liderança que são fundamentais para um líder, a fim de desenvolver estratégias adequadas às transformações digitais que o mundo contemporâneo das últimas décadas trouxe.
A alternativa "Estuda características da liderança" está correta.
Analisa o perfil de personalidade do líder.
Estuda se o líder tem valores éticos.
Analisa os tipos de líderes a partir da idade deles.
Estuda o caráter da liderança.

Praticando Para Aprender

ano passado

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Atividade Avaliativa Final [AF]_ COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (0037)

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UVA

Respostas

Ed

ano passado

A alternativa correta é "Estuda características da liderança". A Liderança 4.0 foca em habilidades e características que são essenciais para os líderes no contexto das transformações digitais, como adaptabilidade, empatia, e capacidade de inovação. As outras opções não refletem o foco principal da Liderança 4.0.

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Nos artigos sobre satisfação no trabalho, há algumas referências pelas quais visa-se compreender como as pessoas entendem o que é estar satisfeito com o trabalho e, principalmente, verificar e validar o que faz as pessoas felizes e satisfeitas no trabalho. Dentre esses estudos, há certos trabalhos que fazem constatações importantes.
Leia os trechos a seguir. I. A satisfação com o trabalho se refere à geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza (ROBBINS, 2005). II. Os três países mais bem em uma pesquisa internacional sobre satisfação no trabalho são: Dinamarca, Suíça e EUA (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). III. Os gestores devem se antecipar aos problemas, estimular, desafiar, estabelecer metas, liderar com . Não é uma tarefa fácil, mas os resultados compensam (SIQUEIRA, 2014). IV. A satisfação incorpora uma característica multifatorial refletida em muitos elementos do ambiente organizacional, a exemplo da remuneração, do clima organizacional, da relação com colegas e superiores e da ___ de carreira, dentre outros elementos (TAMAYO et al., 2001).
I – atitude; II – posicionados; III – inspiração; IV – expectativa.
I – inspiração; II – posicionados; III – atitude; IV – justificativa.
I – posição; II – atitude; III – inspiração; IV – expectativa.
I – ação; II – atitude; III – inspiração; IV – expectativa.
I – posicionados; II – atitude; III – inspiração; IV – esperança.

Agora, assinale a alternativa que completa, corretamente, os trechos apresentados.
A teoria da fixação dos objetivos é contrária à teoria do reforço. A primeira é uma abordagem cognitiva, sugerindo que os propósitos de uma pessoa orientam suas ações. Já a teoria do reforço é uma teoria:
Com abordagem sobre motivação.
Com abordagem sobre ambiente de trabalho.
Com abordagem comportamental.
Com abordagem sobre satisfação no trabalho.
Com abordagem sobre engajamento.

Em 2016, foi utilizado, pela primeira vez, o termo Liderança 4.0, no Fórum Econômico Mundial (FEM), pelo fundador Klaus Schwab.
Nesse sentido, leia, atentamente, as alternativas a seguir e assinale a que corresponde a um dos tipos de liderança.
Exercício da gestão social externa.
Exercício da gestão social democrática.
Responsabilidade social organizacional.
Responsabilidade social internacional.
Exercício da gestão social comunitária.

A partir do surgimento das teorias implícitas da liderança, a figura do líder começou a ser vista a partir do modo que a equipe o percebe.
Nesse sentido, leia, atentamente, as alternativas a seguir e assinale a que corresponde ao modo como o líder passou a ser visto a partir dessas teorias.
Com base na idade.
Como sujeito de direitos.
Como um sujeito superior.
Sob a lente da equipe.
Sem nenhuma autonomia.