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Com base no artigo 4º da Lei Complementar nº 124/2024 do Município de Cotriguaçu, que trata da criação de comissões paritárias de carreiras no SUS, assinale a alternativa correta que expressa a principal finalidade dessas comissões:
Qual das alternativas a seguir expressa corretamente a principal finalidade das comissões paritárias?
A) As comissões paritárias são compostas exclusivamente por representantes da gestão, com o objetivo de centralizar as decisões sobre as carreiras dos servidores.
B) As comissões paritárias têm como finalidade a gestão centralizada das carreiras do SUS, sem a necessidade de regulamentação no Estatuto Geral dos Servidores Públicos do Município.
C) A criação das comissões paritárias visa unicamente o controle financeiro das carreiras do SUS, sem envolver a participação dos servidores nas decisões sobre o aperfeiçoamento profissional.
D) As comissões paritárias são formadas por representantes de gestores e servidores, com o objetivo de garantir a efetivação das diretrizes da lei, promovendo o aperfeiçoamento das carreiras unificadas do SUS.
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Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação à finalidade das comissões paritárias de carreiras no SUS, conforme descrito na Lei Complementar nº 124/2024 do Município de Cotriguaçu. Vamos analisar cada alternativa: A) As comissões paritárias são compostas exclusivamente por representantes da gestão, com o objetivo de centralizar as decisões sobre as carreiras dos servidores. - Esta alternativa está incorreta, pois as comissões paritárias devem incluir representantes dos servidores. B) As comissões paritárias têm como finalidade a gestão centralizada das carreiras do SUS, sem a necessidade de regulamentação no Estatuto Geral dos Servidores Públicos do Município. - Esta alternativa também está incorreta, pois a gestão deve ser participativa e não centralizada. C) A criação das comissões paritárias visa unicamente o controle financeiro das carreiras do SUS, sem envolver a participação dos servidores nas decisões sobre o aperfeiçoamento profissional. - Esta alternativa está errada, pois a participação dos servidores é fundamental. D) As comissões paritárias são formadas por representantes de gestores e servidores, com o objetivo de garantir a efetivação das diretrizes da lei, promovendo o aperfeiçoamento das carreiras unificadas do SUS. - Esta alternativa está correta, pois reflete a composição e a finalidade das comissões paritárias. Portanto, a alternativa correta é: D) As comissões paritárias são formadas por representantes de gestores e servidores, com o objetivo de garantir a efetivação das diretrizes da lei, promovendo o aperfeiçoamento das carreiras unificadas do SUS.

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Assinale a alternativa correta:
A) O texto é uma crônica e é predominantemente descritivo.
B) O texto é um artigo científico e é predominantemente argumentativo.
C) O texto é uma fábula e é predominantemente narrativo.
D) O texto é uma crônica e é predominantemente narrativo.

A crase foi utilizada em “Caqui, pitanga, morango à beira do abismo, melancia…”, pela mesma regra que em:
A) Essa festa não está à altura de alguém importante como o diretor da empresa.
B) A festa acontecia à direita da minha casa.
C) À medida que o mar avançava, as casas na orla eram invadidas pela água.
D) Iremos à reunião, porém não iremos permanecer por muito tempo.

A palavra que deve, obrigatoriamente, ser acentuada é:
A) Existira.
B) Biblico.
C) Inicio.
D) Suplica.

A transição do modelo burocrático para a Nova Gestão Pública (NGP) representou uma ruptura paradigmática na administração pública. Dentre as características marcantes dessa mudança, destaca-se a:
A) Intensificação da hierarquia e centralização das decisões, visando maior controle sobre os processos administrativos e redução da corrupção.
B) Adoção de mecanismos de controle social mais rigorosos, com a ampliação da participação popular na gestão pública e a transparência nas ações governamentais.
C) Valorização da eficiência e da qualidade dos serviços públicos, com a implementação de ferramentas de gestão oriundas do setor privado e a busca por resultados mensuráveis.
D) Fortalecimento dos sindicatos e associações de servidores públicos, garantindo a defesa de seus direitos e a participação nas decisões que afetam suas atividades.

O Estado do bem-estar social representou um marco na história da administração pública, expandindo a atuação do Estado para além das funções tradicionais. No entanto, esse modelo enfrentou críticas e desafios ao longo do tempo. Uma das principais críticas ao Estado do bem-estar social é:
A) A excessiva burocratização e a rigidez dos processos administrativos, que dificultavam a adaptação às novas demandas da sociedade.
B) A ênfase na eficiência e na qualidade dos serviços públicos, em detrimento da equidade e da justiça social.
C) A fragilidade dos mecanismos de controle social, que permitiam a captura do Estado por grupos de interesse e a corrupção.
D) A ausência de um sistema de avaliação de desempenho dos servidores públicos, o que impedia a identificação e a premiação dos melhores profissionais.

A Nova Gestão Pública (NGP) propõe uma série de reformas na administração pública, com o objetivo de torná-la mais eficiente e eficaz. Dentre essas reformas, destaca-se a:
A) Centralização das decisões e a redução da autonomia dos gestores locais, visando garantir a uniformidade das políticas públicas em todo o território nacional.
B) Criação de agências reguladoras independentes, com o objetivo de promover a competição e a inovação nos setores regulamentados.
C) Adoção de modelos de gestão tradicionais, baseados na hierarquia e na burocracia, como forma de garantir a estabilidade e a previsibilidade das ações governamentais.
D) Fortalecimento dos mecanismos de controle interno, com a criação de órgãos de fiscalização exclusivos para acompanhar a gestão dos recursos públicos.

A administração pública burocrática, baseada nos princípios de Weber, foi dominante por um longo período. Uma das principais características desse modelo é:
A) A flexibilidade e a adaptabilidade às mudanças do ambiente externo, permitindo que a administração pública acompanhe as novas demandas da sociedade.
B) A valorização da informalidade e das relações pessoais nas decisões administrativas, buscando aproximar a administração pública da sociedade.
C) A ênfase na hierarquia, na divisão do trabalho e nas regras formais, visando garantir a imparcialidade e a eficiência dos processos administrativos.
D) A descentralização das decisões e a ampliação da participação popular na gestão pública, buscando fortalecer a democracia e a transparência.

Os princípios da administração pública, como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, são fundamentais para garantir a boa gestão dos recursos públicos. A aplicação desses princípios na prática, no entanto, enfrenta desafios. Um desses desafios é:
A) A dificuldade de conciliar a legalidade com a flexibilidade necessária para atender às demandas da sociedade em constante mudança.
B) A ausência de mecanismos de controle social efetivos, que permitam a participação da sociedade na fiscalização das ações do governo.
C) A falta de qualificação dos servidores públicos, que impede a implementação de políticas públicas eficientes e eficazes.
D) A excessiva burocratização dos processos administrativos, que dificulta a tomada de decisões e a agilidade na prestação dos serviços públicos.

A formulação e implementação de planos e programas de governo são processos complexos que envolvem diversas etapas e atores. Dentre os desafios enfrentados nessa dinâmica, destaca-se:
A) A alta capacidade de adaptação dos planos e programas de governo às mudanças do contexto social, econômico e político, garantindo a sua efetividade a longo prazo.
B) A ampla participação da sociedade civil na definição das prioridades e na avaliação dos resultados das políticas públicas, fortalecendo a legitimidade do processo decisório.
C) A existência de mecanismos de monitoramento e avaliação eficientes, que permitam identificar os impactos das políticas públicas e realizar ajustes quando necessário.
D) A fragmentação institucional e a falta de coordenação entre os diferentes níveis de governo, dificultando a implementação de políticas públicas complexas e abrangentes.

O planejamento público desempenha um papel fundamental na formulação e implementação de políticas públicas. No entanto, o planejamento tradicional tem sido criticado por sua rigidez e dificuldade de adaptação às mudanças do ambiente externo. Uma alternativa ao planejamento tradicional é o planejamento estratégico, que se caracteriza por:
A) Priorizar a curto prazo e a resolução de problemas imediatos, em detrimento de uma visão de longo prazo para o desenvolvimento da sociedade.
B) Adotar uma abordagem incremental, realizando pequenas mudanças graduais nas políticas públicas, evitando rupturas e incertezas.
C) Fortalecer a hierarquia e a centralização das decisões, garantindo a eficiência e a rapidez na implementação das políticas públicas.

ente dos recursos públicos. Analise qual das alternativas a seguir aborda corretamente a aplicação desses princípios no contexto da transparência e da prestação de contas:
Qual das alternativas a seguir aborda corretamente a aplicação dos princípios no contexto da transparência e da prestação de contas?
A) O princípio da publicidade exige que todos os atos administrativos sejam tornados públicos, exceto aqueles que envolvem informações sigilosas ou que possam comprometer a segurança pública. A aplicação desse princípio deve ser balanceada com o direito à privacidade dos cidadãos e a proteção de dados sensíveis.
B) O princípio da eficiência orienta a administração pública a utilizar os recursos de maneira racional e econômica, priorizando o resultado das políticas públicas. No contexto da transparência, isso implica a necessidade de disponibilizar informações claras e precisas que permitam a avaliação do desempenho governamental.
C) O princípio da impessoalidade determina que a administração pública deve tratar todos os cidadãos de forma igualitária, sem favorecimentos ou discriminações. A transparência na gestão pública contribui para a aplicação desse princípio ao evidenciar as ações governamentais e prevenir práticas de nepotismo e corrupção.
D) O princípio da moralidade implica que os atos da administração pública devem ser pautados por padrões éticos e de probidade. A divulgação transparente das informações sobre a gestão pública fortalece esse princípio ao permitir o escrutínio das ações governamentais pela sociedade, promovendo a accountability e a confiança pública.

Com base no artigo 34 da Lei Complementar nº 19/2005 do Município de Cotriguaçu - MT, que trata da avaliação probatória para a aquisição da estabilidade no serviço público, é correto afirmar que:
Qual das alternativas a seguir é correta sobre a avaliação probatória?
A) O período de avaliação probatória é de 12 meses, podendo ser prorrogado por mais 12 meses, caso o desempenho do servidor não seja satisfatório.
B) A avaliação probatória deve considerar as dimensões individual, funcional e institucional, e seu prazo é de 36 meses de efetivo exercício.
C) A avaliação probatória é opcional para cargos de provimento efetivo, sendo aplicável apenas em cargos comissionados.
D) A estabilidade é adquirida automaticamente após o término do estágio probatório, independentemente do desempenho do servidor.

Com base na Lei Complementar nº 123/2024 do Município de Cotriguaçu-MT, que dispõe sobre a progressão na carreira dos servidores do Poder Executivo, assinale a alternativa correta que descreve a principal diferença entre a progressão horizontal e a progressão vertical:
Qual das alternativas a seguir descreve corretamente a principal diferença entre a progressão horizontal e a progressão vertical?
A) A progressão horizontal exige avaliação de desempenho, enquanto a progressão vertical depende exclusivamente da antiguidade do servidor.
B) A progressão horizontal é condicionada à conclusão de cursos de especialização, enquanto a progressão vertical depende da aprovação em concurso público.
C) A progressão horizontal ocorre dentro de uma classe para outra imediatamente superior no mesmo nível do cargo, enquanto a progressão vertical ocorre para um nível superior, mantendo a mesma classe.
D) A progressão horizontal visa recompensar a experiência do servidor, enquanto a progressão vertical busca valorizar a formação acadêmica.

De acordo com o artigo 7º da Lei nº 692/2011, que dispõe sobre os dependentes do segurado no Regime Próprio de Previdência Social do Município de Cotriguaçu-MT, assinale a alternativa correta que interpreta corretamente as regras de dependência:
Qual das alternativas a seguir interpreta corretamente as regras de dependência?
A) A existência de um filho não emancipado impede o reconhecimento da dependência de outros parentes, como os pais ou irmãos.
B) A união estável é considerada para fins previdenciários somente quando houver prole em comum entre o segurado e a companheira(o).
C) O enteado pode ser considerado dependente do segurado, desde que haja comprovação de dependência econômica e declaração escrita do segurado.
D) A invalidez do dependente é um requisito indispensável para o reconhecimento da dependência em todos os casos previstos no artigo.

Com base na Lei nº 522/2007, que trata da responsabilidade do servidor público no exercício de suas atribuições, é correto afirmar que:
Qual das alternativas a seguir é correta sobre a responsabilidade do servidor público?
A) O servidor pode ser responsabilizado civil, penal e administrativamente pelos seus atos, e a indenização ao erário pode ser realizada em até 30% da sua remuneração, desde que haja consentimento do servidor.
B) O servidor não responde civilmente por atos dolosos, sendo sua responsabilidade limitada às infrações administrativas que envolvem apenas a esfera disciplinar.
C) A responsabilidade civil do servidor é restrita ao ato comissivo, sendo excluídas as omissões que resultem em prejuízo ao erário ou a terceiros.
D) Caso o servidor não consinta com o pagamento das parcelas referentes ao prejuízo causado ao erário, o Órgão municipal está impedido de ajuizar ação para a recuperação do valor.

Defina o tipo de controle exercido pelo Tribunal de Contas da União (TCU) sobre a gestão pública, conforme o ordenamento jurídico brasileiro:
Qual das alternativas a seguir define corretamente o tipo de controle exercido pelo TCU?
A) Controle preventivo realizado pela Administração Direta.
B) Controle interno com função consultiva sobre as contas públicas.
C) Controle externo com caráter técnico e opinativo sobre a execução orçamentária.
D) Controle externo fiscalizador e técnico sobre a aplicação de recursos públicos.

Determine o principal objetivo do controle interno realizado pelas unidades administrativas de um órgão público:
Qual das alternativas a seguir expressa corretamente o principal objetivo do controle interno?
A) Garantir a fiscalização de atos administrativos por órgãos independentes.
B) Prevenir irregularidades e assegurar o cumprimento das metas institucionais.
C) Emitir pareceres externos sobre a execução orçamentária e financeira.
D) Acompanhar exclusivamente as licitações realizadas pelo ente público.

Identifique o mecanismo que caracteriza o controle interno realizado pelos próprios órgãos e entidades da Administração Pública sobre seus atos:
Qual das alternativas a seguir caracteriza corretamente o controle interno?
A) Controle hierárquico, exercido por órgãos superiores sobre inferiores, sem autonomia administrativa.
B) Controle político, realizado pelo Legislativo sobre os atos do Executivo.
C) Autotutela administrativa, que permite à Administração revisar ou anular atos ilegais e inconvenientes.
D) Controle judicial, exercido pelo Poder Judiciário em resposta a provocação de terceiros.

Identifique o atributo do ato administrativo que assegura sua execução imediata, independentemente de concordância do destinatário:
Qual das alternativas a seguir identifica corretamente o atributo do ato administrativo?
A) Presunção de legitimidade.
B) Autoexecutoriedade.
C) Tipicidade.
D) Imperatividade.

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