Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas em relação ao crescimento profissional proporcionado pela elaboração de um plano de cargos, salários e carreira. (A) Progressivo, controlado e que possibilita estabilizar o clima motivacional. - Essa alternativa sugere um crescimento que é tanto progressivo quanto controlado, o que é positivo e se alinha com a ideia de um plano bem estruturado. (B) Controlado, mas ao mesmo tempo estático, uma vez que não é possível a mudança da área de atuação. - Essa alternativa é negativa, pois um bom plano deve permitir mobilidade e crescimento, não ser estático. (C) Limitado apenas às faixas que compõem determinada carreira. - Essa alternativa também é negativa, pois um plano de carreira deve permitir crescimento além de faixas limitadas. (D) Previsível e, portanto, desmotivador. - Essa alternativa sugere que a previsibilidade é algo negativo, o que não é o ideal em um plano de carreira. (E) Sensato, controlado, mas com acentuado descontentamento no passar dos anos. - Essa alternativa sugere que o plano leva ao descontentamento, o que não é desejável. A alternativa que melhor expressa a forma de crescimento profissional que um plano de cargos, salários e carreira deve proporcionar é a (A) Progressivo, controlado e que possibilita estabilizar o clima motivacional.