Caderno-de-Questoes-Completo_pag139

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<p>Liquigás Distribuidora S.A. – Profissional Jr. com formação em Administração 12</p><p>37. Considerando-se a conceituação de que liderança é o</p><p>processo de influenciar atividades individuais e grupais em</p><p>direção ao estabelecimento de metas e sua consecução,</p><p>pode-se afirmar que uma empresa pode ser bem</p><p>organizada e ter bom provimento de cargos, mas, sem</p><p>liderança, está fadada a ter um desempenho precário.</p><p>Neste sentido, indique a alternativa que melhor estabelece</p><p>três características primordiais em um bom líder.</p><p>(A) Perseverante, envolvido e proscratinador.</p><p>(B) Persuasivo, impositivo e perdulário.</p><p>(C) Companheiro, centralizador e orientador.</p><p>(D) Comprometido, perseverante e participativo.</p><p>(E) Envolvido, impositivo e participativo.</p><p>38. O desempenho de um colaborador é avaliado sob a</p><p>conjunção de diversos fatores, e cada empresa deve</p><p>estabelecê-los respeitando sua cultura e valores para</p><p>obtenção de resultados que concatenem seus interesses.</p><p>Normalmente os fatores mais avaliados num colaborador,</p><p>dentre outros, são:</p><p>(A) Conhecimento do trabalho, sexo, volume de</p><p>produção, personalidade e iniciativa.</p><p>(B) Organização, conhecimento do trabalho, aspectos</p><p>de liderança, religião e qualidade.</p><p>(C) Conhecimento do trabalho, iniciativa, volume de</p><p>produção e qualidade.</p><p>(D) Aspectos de liderança, iniciativa, idade, sexo,</p><p>volume de produção e personalidade.</p><p>(E) Volume de produção, organização, conhecimento do</p><p>trabalho, iniciativa e idade.</p><p>39. Na administração geral, o significado de um dos</p><p>processos ou funções na tomada de decisões é sobre a</p><p>divisão de autoridade e responsabilidade entre pessoas e</p><p>sobre a divisão de recursos para realizar tarefas e</p><p>objetivos. Desta forma, assinale a alternativa que identifica</p><p>a etapa em que se dão estas decisões.</p><p>(A) Controle.</p><p>(B) Planejamento.</p><p>(C) Direção.</p><p>(D) Organização.</p><p>(E) Implementação.</p><p>40. Tendo em vista que a empresa que investe na formação</p><p>educacional de seus colaboradores, através da</p><p>disponibilização de programas com adesão voluntária, cria</p><p>uma forma de mensurar o interesse de crescimento</p><p>profissional individual, assinale a alternativa que indica a</p><p>principal característica deste tipo de investimento.</p><p>(A) Avaliação de desempenho.</p><p>(B) Plano de cargos e salários.</p><p>(C) Incentivo.</p><p>(D) Planejamento de Carreira.</p><p>(E) Melhorar a imagem da empresa.</p><p>41. Ao considerar que a elaboração do plano de cargos,</p><p>salários e carreira, sob a ótica organizacional, permite à</p><p>empresa proporcionar aos seus colaboradores, com sua</p><p>implantação, um crescimento profissional, indique qual</p><p>das alternativas expressa corretamente essa forma de</p><p>crescimento.</p><p>(A) Progressivo, controlado e que possibilita estabilizar o</p><p>clima motivacional.</p><p>(B) Controlado, mas ao mesmo tempo estático, uma vez</p><p>que não é possível a mudança da área de atuação.</p><p>(C) Limitado apenas às faixas que compõem</p><p>determinada carreira.</p><p>(D) Previsível e, portanto, desmotivador.</p><p>(E) Sensato, controlado, mas com acentuado</p><p>descontentamento no passar dos anos.</p><p>42. A comunicação, em uma estrutura organizacional, torna-</p><p>se fator preponderantemente facilitador para alcançar as</p><p>metas e os objetivos, previamente planejados e</p><p>claramente estabelecidos. Desta forma, a comunicação</p><p>deve ser</p><p>(A) clara, objetiva e direcionada.</p><p>(B) resumida, com abordagem genérica e abrangente.</p><p>(C) clara, com abordagem abrangente e direcionada.</p><p>(D) objetiva, direcionada e resumida.</p><p>(E) resumida, objetiva e direcionada.</p><p>43. O Plano de Organização define o conjunto de órgãos que</p><p>compõem a estrutura organizacional de uma empresa, os</p><p>níveis de autoridade e responsabilidade e as funções</p><p>pelas quais são responsáveis. Em relação ao</p><p>Comportamento Organizacional, escolha a opção que</p><p>indica um critério de estabelecer autoridade e</p><p>responsabilidade.</p><p>(A) Consiste essencialmente na obediência,</p><p>assiduidade, atividade e sinais exteriores de</p><p>respeito.</p><p>(B) Para a execução de qualquer ato, o agente deve</p><p>receber ordens de um único responsável imediato.</p><p>(C) Consiste no direito de mandar, inerente à própria</p><p>função e no poder de se fazer obedecer.</p><p>(D) O interesse de um agente ou de um grupo desses,</p><p>não deve prevalecer contra o interesse da</p><p>organização.</p><p>(E) A eqüidade resulta da combinação da benevolência</p><p>com a justiça, sem excluir a energia nem o rigor.</p>