Ed
há 6 meses
Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) Tais direitos sempre pertencerão ao empregador do empregado desenvolvedor. - Essa afirmação não é totalmente correta, pois depende do contexto e do que foi acordado no contrato. B) Tais direitos sempre pertencerão ao empregado desenvolvedor, independentemente do regime de contratação. - Isso também não é correto, pois os direitos podem pertencer ao empregador dependendo do contrato. C) Para que tais direitos sejam constituídos, necessariamente, o software precisará ser registrado no INPI. - Embora o registro no INPI possa conferir proteção, não é uma condição necessária para a constituição dos direitos. D) Tais direitos pertencerão ao empregado sempre que não tiverem qualquer relação com a contratação ou a utilização de recursos, informações tecnológicas, segredos industriais e de negócios, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, da empresa ou entidade com a qual o empregador mantenha contrato de prestação de serviços ou assemelhados, do contratante de serviços ou órgão público. - Essa afirmação é mais precisa, pois indica que os direitos podem pertencer ao empregado em determinadas circunstâncias. E) Sempre pertencerão ao empregador, contratante de serviços ou órgão público, os direitos relativos ao programa de computador, desenvolvido e elaborado durante a vigência de contrato ou de vínculo estatutário, expressamente destinado à pesquisa e ao desenvolvimento, ou em que a atividade do empregado, contratado de serviço ou servidor seja prevista, ou ainda, que decorra da própria natureza dos encargos concernentes a esses vínculos. - Essa afirmação é verdadeira em muitos casos, mas não é uma regra absoluta. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a situação dos direitos decorrentes do desenvolvimento de software é a D. Portanto, a resposta correta é: D) Tais direitos pertencerão ao empregado sempre que não tiverem qualquer relação com a contratação ou a utilização de recursos, informações tecnológicas, segredos industriais e de negócios, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, da empresa ou entidade com a qual o empregador mantenha contrato de prestação de serviços ou assemelhados, do contratante de serviços ou órgão público.
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