Ed
há 6 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos impactos no Direito do Trabalho, especialmente no que diz respeito ao teletrabalho: A) O teletrabalho, embora seja uma prática recorrente na realidade brasileira, não encontra previsão expressa em lei. - Esta afirmação não é correta, pois a Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) trouxe previsões sobre o teletrabalho. B) Segundo o entendimento do TST, o empregador não pode acessar dispositivos corporativos utilizados por empregados para fins probatórios, diante do respeito ao direito à privacidade. - Essa afirmação é verdadeira, pois o TST tem se posicionado em defesa do direito à privacidade do trabalhador. C) O custeio dos equipamentos para uso no teletrabalho será sempre do empregador, conforme previsão expressa da CLT. - Não é correto afirmar que será sempre do empregador, pois a CLT não estabelece essa obrigatoriedade de forma absoluta. D) Segundo o entendimento do TST, o empregador pode acessar dispositivos corporativos utilizados por empregados para fins probatórios, relativizando-se o direito à privacidade. - Essa afirmação é controversa, pois o TST tem defendido a proteção da privacidade do trabalhador. E) O custeio dos equipamentos para uso no teletrabalho será sempre do empregado, conforme previsão expressa da CLT. - Assim como na alternativa C, essa afirmação não é correta, pois a CLT não determina que o custeio seja sempre do empregado. Após essa análise, a alternativa correta é: B) Segundo o entendimento do TST, o empregador não pode acessar dispositivos corporativos utilizados por empregados para fins probatórios, diante do respeito ao direito à privacidade.
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