Para definir um objetivo comportamental de forma eficaz, é importante considerar as características que o compõem. Um objetivo comportamental deve ser claro e mensurável, e as quatro características geralmente aceitas são: 1. Aprendiz: quem está aprendendo ou realizando o comportamento. 2. Comportamento: o que exatamente o aprendiz deve fazer. 3. Condições: as circunstâncias sob as quais o comportamento deve ocorrer. 4. Critérios: os padrões de desempenho que indicam que o objetivo foi alcançado. Analisando as alternativas: a) Aprendiz, desempenho, condições e critérios - Esta opção é a mais próxima, pois inclui aprendiz, condições e critérios, mas "desempenho" não é uma terminologia padrão. b) Aprendiz, comportamento, antecedente e consequência - Esta opção fala sobre elementos do comportamento, mas não se encaixa nas características de um objetivo comportamental. c) Aprendiz, comportamento, condições e consequências - Esta opção é boa, mas "consequências" não é uma característica necessária para definir um objetivo. d) Aprendiz, curto prazo, médio prazo e longo prazo - Esta opção não se relaciona com as características de um objetivo comportamental. Portanto, a alternativa correta é: a) Aprendiz, desempenho, condições e critérios.