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Segurança e Saúde Ocupacional

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Um dos critérios de avaliação da Estatística Anual de Acidente do Trabalho é o Índice de Gravidade. Baseado no Quadro III da NR 4 (Serviços Especializados e Segurança e Medicina do Trabalho) um dos critérios do Índice de Gravidade é o(a):
número de acidentes com dias perdidos de trabalho;
soma dos dias computados de cada acidentado;
soma dos dias perdidos de trabalho ao longo de treze meses;
total de dias de afastamento do trabalho mais os dias debitados vezes um milhão de horas por homens/horas trabalhados.
total de dias em que o acidentado fica incapacitado para o trabalho em consequência do acidente;

Tópicos de Terapia Ocupacional

há 8 meses

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há 8 meses

Saúde Segurança e Qualidade de Vida

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 8 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: 1. Número de acidentes com dias perdidos de trabalho: Esta opção não é a definição correta do Índice de Gravidade, pois o índice considera a soma dos dias perdidos, não apenas o número de acidentes. 2. Soma dos dias computados de cada acidentado: Esta opção é vaga e não especifica claramente o que se refere ao Índice de Gravidade. 3. Soma dos dias perdidos de trabalho ao longo de treze meses: Esta opção não está correta, pois o Índice de Gravidade não é calculado dessa forma. 4. Total de dias de afastamento do trabalho mais os dias debitados vezes um milhão de horas por homens/horas trabalhados: Esta é a definição correta do Índice de Gravidade, que considera o total de dias de afastamento e a relação com as horas trabalhadas. 5. Total de dias em que o acidentado fica incapacitado para o trabalho em consequência do acidente: Embora isso se relacione com o conceito de dias perdidos, não é a definição completa do Índice de Gravidade. Com base na análise, a alternativa correta que contém a definição do Índice de Gravidade é: 4. total de dias de afastamento do trabalho mais os dias debitados vezes um milhão de horas por homens/horas trabalhados.

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Assinale quais dos procedimentos a seguir NÃO fazem parte dos avanços produzidos pela Segunda Revolução Industrial:
Organização do trabalho hierarquizada
Empregos estáveis e salários fixos.
Uso de matérias-primas, aço, eletricidade e petróleo.
Produção em massa.
Permissão de mulheres e crianças nas indústrias.

A elaboração e a implementação do Ciclo de Segurança e Saúde no Trabalho são de responsabilidade do empregador. Fazem parte desse Ciclo algumas etapas, exceto:
antecipação dos riscos.
reconhecimento dos riscos.
monitoramento da saúde dos trabalhadores.
medidas corretivas.
descartar medidas de controle.

Sobre a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), marque a alternativa que apresenta a informação correta:
A CAT deverá ser emitida somente em casos de politraumatismos, amputações e esmagamentos.
A CAT de reabertura deverá ser emitida sempre que houver uma condição diferente das que já foram registradas na CAT inicial.
A CAT de óbito deverá ser emitida em até 72 horas após o ocorrido.
A CAT de um acidente deverá ser emitida até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
A CAT não pode ser emitida por outras pessoas que não sejam da empresa que o trabalhador se acidentou.

Em um estabelecimento industrial, são gerados vários rejeitos, entre eles os classificados como perigosos.
Quanto às características dos rejeitos perigosos, marque a alternativa incorreta:
esses rejeitos precisam ser descartados apropriadamente para que não causem danos ao meio ambiente.
uma das características é a radioatividade que pode causar câncer.
são rejeitos que representam um sério risco para a saúde do trabalhador e da população em geral.
são rejeitos que podem ser reciclados e reaproveitados.
esses rejeitos têm características de inflamabilidade e toxicidade.

O absenteísmo é qualquer falha em comparecer ou permanecer no trabalho no horário estabelecido, por qualquer razão. Em relação ao absenteísmo, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir.
As afirmativas I, II e III são, respectivamente:
I) As medidas de absenteísmo usam fórmulas, tais como o índice de faltas e sua comparação com as médias setoriais e os ajustes de sazonalidade.
II) As análises de absenteísmo focam em números específicos, tais como amostras de tempo para determinar o tempo perdido associado ao gerenciamento de problemas.
III) Dentre os custos do absenteísmo, destacam-se os relativos aos funcionários substitutos, aqueles associados ao gerenciamento dos problemas causados e os custos da redução da quantidade de trabalho.
V, V e F;
F, V e V;
V, F e F;
F, F e V;
V, F e V;

Os gestores cumprem papel fundamental quando o assunto são os riscos psicossociais. Qual a afirmação incorreta?
Mas não podemos afirmar que o estilo de liderança está diretamente associado à saúde psicológica e saúde física das pessoas da empresa.
Não podemos afirmar que as empresas não devem investir na capacitação da liderança.
Podemos afirmar que o estilo de liderança que dá mais espaço para os liderados, de forma que sejam mais criativos e participativos no processo de decisão é reconhecido como tendo boa aceitação.
Podemos afirmar que o estilo de liderança que envolve o colaborador é ajuda a minimizar os impactos da saúde mental como um todo.
Aproveitar melhor as forças e interesses dos liderados, minimiza o impacto dos riscos psicossociais.

Sobre a inserção do Brasil no processo de globalização na década de 1980, marque a alternativa correta:
O Brasil adotou, no contexto do Programa Nacional de Qualidade e Produtividade, as normas ISO série 19000.
O Brasil adotou, no contexto do Programa Nacional de Qualidade e Produtividade, as normas ISA série 9500.
O Brasil adotou, no contexto do Programa Nacional de Qualidade e Produtividade, as normas ISO série 9200.
O Brasil adotou, no contexto do Programa Nacional de Qualidade e Produtividade, as normas ISI série 90000.
O Brasil adotou, no contexto do Programa Nacional de Qualidade e Produtividade, as normas ISO série 9000.

Considerando a Norma Regulamentadora 04, que trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), é correto afirmar:
A empresa determina o número dos profissionais integrantes dos SESMT, independente do número total dos funcionários.
Os profissionais do SESMT não podem participar da equipe de inspeção de segurança de uma empresa.
A equipe dos SESMT é composta por engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança do trabalho, médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho, técnicos de enfermagem do trabalho, contador de segurança e advogado de segurança do trabalho.
O dimensionamento dos profissionais dos SESMT vincula-se ao grau de risco da atividade principal da empresa e ao número de funcionários do estabelecimento.
Todos os materiais utilizados pelos SESMT para o desenvolvimento do trabalho são pagos pelo próprio SESMT, uma vez que a empresa não é obrigada a fornecer os meios para do desenvolvimento do trabalho.