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Aristóteles nos ensinou que o homem é um animal político que realiza seu viver ético pela prática das virtudes, e que a vida social é o local em que essas virtudes se manifestam. Em uma perspectiva ecológica, os seres humanos precisam viver em harmonia entre si e com seu ambiente.
O que é este ambiente, num sentido mais amplo?
A É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos políticos e de saúde.
B É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos econômicos e financeiros.
C É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos éticos e comportamentais.
D É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos hierárquicos e legalistas.
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há 7 meses

Prática ética empresarial e responsabilidade socioambiental
24 pág.

Prática ética empresarial e responsabilidade socioambiental

Respostas

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há 7 meses

Para responder a essa pergunta, precisamos considerar a perspectiva ecológica mencionada e como Aristóteles vê a vida social e as virtudes. O ambiente, em um sentido mais amplo, deve incluir não apenas o espaço físico, mas também as interações sociais e os valores que permeiam essas relações. Analisando as alternativas: A) É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos políticos e de saúde. - Esta opção foca em aspectos políticos e de saúde, mas não abrange completamente a ideia de harmonia e virtudes. B) É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos econômicos e financeiros. - Embora importante, essa opção não toca nos aspectos éticos e comportamentais que são centrais na filosofia de Aristóteles. C) É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos éticos e comportamentais. - Esta opção se alinha bem com a ideia de que a vida social é onde as virtudes se manifestam, enfatizando a ética e o comportamento humano. D) É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos hierárquicos e legalistas. - Esta opção foca em hierarquias e legalidades, que não são o foco principal da visão de Aristóteles sobre a vida social e as virtudes. A alternativa que melhor representa o ambiente em um sentido mais amplo, considerando a perspectiva de Aristóteles sobre ética e virtudes, é: C) É o ambiente familiar e de trabalho, envolvendo intensamente aspectos éticos e comportamentais.

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Prática ética empresarial e responsabilidade socioambiental
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Centrado na razão humana e não mais na religião, a ética do dever foi idealizada por Immanuel Kant. Para este importante filósofo alemão, o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, mediante uso da razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras.
Dentro de sua fundamentação filosófica, quais seriam as regras a serem obedecidas?
A A primeira delas seria a obrigação de agir apenas segundo uma máxima tal que possa querer que se torne uma lei universal e a segunda regra é a necessidade imperativa, da qual nenhum homem pode escapar, de respeitar a todos os seres racionais na qualidade de fins em si mesmos.
B A primeira delas é a necessidade imperativa, da qual nenhum homem pode escapar, de respeitar a todos os seres racionais na qualidade de fins em si mesmos e a segunda regra seria a obrigação de agir apenas segundo uma máxima tal que possa querer que se torne uma lei universal.
C A primeira delas é a necessidade imperativa, da qual nenhum homem pode escapar, de respeitar os deveres religiosos e a segunda regra seria a obrigação de agir apenas segundo uma máxima tal que possa querer que se torne uma lei universal.
D A primeira delas é a necessidade imperativa, da qual nenhum homem pode escapar, de respeitar a todos os seres racionais na qualidade de fins em si mesmos e a segunda regra seria a obrigação de respeitar os deveres religiosos.

Podemos considerar que a ética tem sua origem na Grécia do Século V AC, nas questões levantadas por Sócrates a respeito sobre o que eram e também de onde vinham e o que valiam os valores e costumes estabelecidos em Atenas. Estas questões deram início a ética como disciplina filosófica, porque definiam o campo no qual os valores, as normas de comportamento e as obrigações coletivas poderiam ser estabelecidas.
Portanto, no campo da filosofia, o que é a ética?
A É o conjunto de costumes e normas de comportamento, internalizados e aceitos no interior de determinada comunidade humana.
B É a ciência cujo foco é o estudo de normas morais.
C É a ciência cujo foco é o estudo de normas econômicas.
D É o conjunto de costumes e normas de comportamento externos impostos a uma determinada comunidade humana.

Sob o ponto de vista da ética empresarial, o que seria uma empresa?
Nota: 20.0
A uma organização que se traduz apenas em uma unidade econômica e que visa exclusivamente o lucro.
B uma organização que também representa uma comunidade humana e que deve considerar fatores emocionais no seu dia a dia.
C uma organização apenas racional, constituída por organogramas, cargos e planejamento estratégico.
D uma organização que visa utilizar adequadamente os fatores produtivos, na qual o elemento humano não deve ser considerado.

Os valores devem materializar as convicções claras e fundamentais que a empresa defende, e, a fim de manter uma conduta ética e impecável, ela precisa fazer da ética uma questão mais concreta e passível de discussão, ou seja, uma questão a ser implementada diariamente.
Para que isto ocorra, que instrumento é aconselhável que esta empresa elabore?
A código de conduta ética
B código de prevenção de acidentes
C código de preços ao consumidor
D código de leis

De acordo com a pesquisadora maria Cecília Coutinho Arruda, as 'primeiras preocupações éticas no âmbito empresarial de que se tem conhecimento revelaram-se pelos debates ocorridos especialmente nos países de origem alemã, na década de 60'. Hoje o consumidor volta-se contra as empresas antiéticas promovendo ações legais, boicotes e campanhas de difamação como forma de proteção e retaliação.
Portanto, como é definida a ética nos negócios, ou ética empresarial?
A é o comportamento da empresa entendida como sem fins lucrativos como age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade.
B é o comportamento da empresa entendida como lucrativa como age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder impostas através de leis nem sempre morais para uma coletividade.
C é o comportamento da empresa entendida como lucrativa como age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade.
D é o comportamento da empresa entendida como lucrativa como age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder impostas pelas empresas.

O assédio moral é a exposição frequente do empregado a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. Este tipo de assédio faz com que a vítima fique desestabilizada emocionalmente, muitas vezes adoecendo e se afastando do trabalho. É uma questão complicada na empresa, pois, além de desdobramentos legais, destrói um bom clima organizacional.
São exemplos de assédio moral:
A preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, atuar sempre no âmbito da lei.
B preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, justificativa enganosa sobre produtos e serviços.
C preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, assédio sexual.
D preconceitos, vigilância excessiva no local de trabalho, venda paralela.

A partir de 1985 começou a entrar no mercado de trabalho uma geração que ficou conhecida com a geração Y. Esta geração vem revolucionando a forma de gerir o trabalho, e provocando mudanças tão significativas que podemos dizer que foi e vem sendo responsável por uma nova era de produtividade.
Dentro das principais características desta geração Y, podemos destacar:
A Apresentam espírito inovador e capacidade investigativa, apreciam a autonomia, mas não conseguem fazer várias coisas simultaneamente.
B Promoveram novas formas de relacionamento, comunicação e aprendizado, trabalham baseados em projeto(rede), porém não apresentam domínio sobre a máquina.
C Apresentam espírito inovador e capacidade investigativa, trabalham baseados em projeto(rede) e conseguem fazer várias coisas simultaneamente.
D Promoveram novas formas de relacionamento, comunicação e aprendizado, apreciam a autonomia, mas não conseguem trabalhar baseados em projeto (rede).

O filósofo Thomas Donaldson utiliza a analogia do contrato social para avaliar as obrigações das empresas. Da mesma forma que o contrato político proposto por Hobbes, Locke e Russeau, é possível pensar num contrato nos negócios a ser estabelecido entre a empresa e a sociedade.
Assim, como pode ser definido o termo stakholder?
A É o termo usado para definir o grupo de indivíduos que podem afetar sem serem afetados por uma organização, ao realizar seus objetivos.
B É o termo usado para definir o grupo de indivíduos que podem afetar ou serem afetados por uma organização, ao realizar seus objetivos.
C É o termo usado para definir o grupo de indivíduos que não podem afetar mas são afetados por uma organização, ao realizar seus objetivos.
D É o termo usado para definir o grupo de indivíduos que não podem afetar nem serem afetados por uma organização, ao realizar seus objetivos.

É inegável que o sucesso de uma empresa é resultado de uma equipe de trabalho bem dirigida e motivada. Dentro deste parâmetro, a função de um gerente de equipe, preferencialmente líder, é de fundamental importância. Este deve estar atento as mudanças no cenário de trabalho em função de fatores socioeconômicos.
Hoje o principal desafio de gestão e o principal de motivação seriam:
A Controlar as coisas e as pessoas; motivação baseada em dar significado e criar um clima de trabalho adequado.
B Controlar as coisas e as pessoas; motivação baseada em prêmios e castigos.
C Controlar as coisas e motivar as pessoas; motivação baseada em dar significado e criar um clima de trabalho adequado.
D Controlar as coisas e motivar as pessoas; motivação baseada em prêmios e castigos.

É inegável que o desempenho de uma equipe de trabalho está diretamente relacionado com o ambiente produtivo que o gestor estabelece. Há teorias que podem fundamentar as atitudes do gestor. Assim, o gestor pode, por exemplo, fundamentar suas decisões em duas teorias. A teoria X e a teoria Y de Liderança.
Quais os fundamentos da teoria X?
A O trabalho é desagradável para a maioria das pessoas; motivação só existe nos níveis fisiológico e de segurança; havendo condições, o trabalho é tão natural quanto a recreação.
B As pessoas não desejam responsabilidades e preferem ser dirigidas; a maioria das pessoas tem pouca criatividade para resolver problemas organizacionais; a motivação também existe nos níveis social, de estima e de autorrealização.
C As pessoas trabalham mais eficientemente sob controle e coação; as equipes devem usar o autocontrole, criatividade e autogestão; o trabalho deve visar apenas os resultados.
D O trabalho é desagradável para a maioria das pessoas; a maioria das pessoas tem pouca criatividade para resolver problemas organizacionais; motivação só existe nos níveis fisiológico e de segurança.

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