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Tendo em vista a alteração da competência da Justiça do Trabalho (Emenda Constitucional de n.o 45), é correto afirmar que o Representante Comercial, pessoa natural e inscrito no Conselho Regional respectivo:
A deve reclamar na Justiça Comum todos os direitos decorrentes daquela relação de trabalho. B pode reclamar na Justiça do Trabalho apenas o pagamento das comissões. C pode optar livremente por reclamar, tanto na Justiça do Trabalho quanto na Justiça Comum, todos os direitos decorrentes daquela relação de trabalho. D deve reclamar na Justiça do Trabalho todos os direitos decorrentes daquela relação de trabalho. E nada pode reclamar tendo em vista não ser regularmente admitido pelo Empregador.
A
B
C
D
E
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Questões para o Sucesso

há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

Para responder à sua pergunta, precisamos considerar a Emenda Constitucional nº 45, que alterou a competência da Justiça do Trabalho no Brasil. Essa emenda trouxe algumas mudanças significativas, especialmente em relação às relações de trabalho. Analisando as alternativas: A) "deve reclamar na Justiça Comum todos os direitos decorrentes daquela relação de trabalho." - Incorreto, pois o representante comercial pode ter direitos que são reclamáveis na Justiça do Trabalho. B) "pode reclamar na Justiça do Trabalho apenas o pagamento das comissões." - Incorreto, pois ele pode reclamar mais do que apenas comissões. C) "pode optar livremente por reclamar, tanto na Justiça do Trabalho quanto na Justiça Comum, todos os direitos decorrentes daquela relação de trabalho." - Correto, pois a Emenda 45 permite essa opção. D) "deve reclamar na Justiça do Trabalho todos os direitos decorrentes daquela relação de trabalho." - Incorreto, pois ele tem a opção de escolher. E) "nada pode reclamar tendo em vista não ser regularmente admitido pelo Empregador." - Incorreto, pois mesmo que não seja admitido, ele pode ter direitos a serem reclamados. Portanto, a alternativa correta é: C) pode optar livremente por reclamar, tanto na Justiça do Trabalho quanto na Justiça Comum, todos os direitos decorrentes daquela relação de trabalho.

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