Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas representa melhor um desafio enfrentado na gestão de recursos humanos no setor público: a) A alta rotatividade de funcionários, que é comum no setor privado. - No setor público, a rotatividade não é tão alta quanto no setor privado, devido à estabilidade dos servidores. b) A falta de incentivos e reconhecimento para o desempenho dos servidores públicos. - Essa é uma questão recorrente na administração pública, onde muitas vezes não há mecanismos adequados para reconhecer e recompensar o bom desempenho. c) A abundância de recursos financeiros para a capacitação dos servidores. - Essa alternativa não representa um desafio, pois a abundância de recursos seria uma vantagem, não um problema. d) A flexibilidade nas contratações e demissões de servidores públicos. - Na verdade, a gestão de recursos humanos no setor público é caracterizada por uma menor flexibilidade em relação a contratações e demissões, devido à estabilidade dos servidores. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa um desafio enfrentado na gestão de recursos humanos no setor público é: b) A falta de incentivos e reconhecimento para o desempenho dos servidores públicos.