Para entender a fase de normatização nas equipes de trabalho, é importante saber que essa fase ocorre após a fase de conflito e antes da fase de desempenho. Durante a normatização, os membros da equipe começam a estabelecer normas, regras e expectativas sobre como trabalhar juntos de forma eficaz. Vamos analisar as alternativas: a) pela efetiva execução das atividades. - Esta descrição se refere mais à fase de desempenho, onde as atividades são realmente executadas. b) pelo início do processo de ajuste ou negociação entre os membros da equipe. - Isso se relaciona mais à fase de conflito, onde os membros estão lidando com diferenças. c) pela necessidade dos membros da equipe de realizarem contatos com vistas à realização do trabalho. - Isso pode ocorrer em várias fases, mas não é específico da normatização. d) pela coesão e identificação dos membros da equipe. - Embora a coesão comece a se formar, isso não é a característica principal da normatização. e) pela definição clara dos papéis, responsabilidades, metodologias de trabalho e processo de relacionamento interpessoal. - Esta é a descrição mais precisa da fase de normatização, onde as normas e papéis são estabelecidos. Portanto, a alternativa correta é: e) pela definição clara dos papéis, responsabilidades, metodologias de trabalho e processo de relacionamento interpessoal.