Para responder à pergunta sobre o método da confrontação cruzada proposto por Yves Clot, é importante entender que esse método envolve a análise do trabalho a partir da prática dos trabalhadores e a construção de sentido a partir da confrontação entre o que é feito e o que é esperado. Vamos analisar as alternativas: a) Esta opção fala sobre formular diretrizes técnicas e confrontar com o que é realizado na prática. Embora envolva a prática, não enfatiza a participação dos trabalhadores na formulação. b) Esta opção menciona a formulação de objetivos com o coletivo dos trabalhadores e a escolha de colegas habilidosos, o que é mais alinhado com a abordagem colaborativa do método. c) Esta opção envolve registrar a prática de um trabalhador e um colega, e pedir que eles produzam sentido do que veem. Isso se alinha bem com a ideia de confrontação cruzada, onde o sentido é construído coletivamente. d) Esta opção fala sobre registrar situações críticas e formular melhores práticas, mas não enfatiza a construção de sentido a partir da prática. e) Esta opção menciona confrontar o trabalhador com o registro diante de um psicólogo e um colega especialista, mas não enfatiza a construção coletiva do sentido. A alternativa que melhor representa o método da confrontação cruzada, que envolve a prática e a construção de sentido de forma colaborativa, é: c) registrar a forma como o trabalhador e um colega escolhido por ele realizam seu trabalho, apresentar o registro a ambos, pedindo-lhes que produzam o sentido do que veem, extrair, desse encontro, o sentido comum daquele ofício.