Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: (A) Na hipótese de culpa recíproca para a extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias e ao décimo-terceiro salário proporcionais. - Esta afirmação não é correta, pois, em caso de culpa recíproca, o empregado ainda tem direito a essas verbas. (B) Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível é motivo para a extinção do contrato por justa causa. - Esta afirmação não é correta, pois a falta de pagamento de dívida não é, por si só, motivo para justa causa. (C) A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa. - Esta afirmação é correta, pois ofensas físicas podem justificar a rescisão por justa causa, independentemente do local. (D) A redução da quantidade de trabalho destinado a empregado contratado por tarefa, que implique qualquer tipo de diminuição salarial, é suficiente para a extinção do contrato por culpa do empregador. - Esta afirmação não é correta, pois a redução de trabalho não é, por si só, motivo para justa causa. (E) Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de verbas rescisórias de natureza indenizatória. - Esta afirmação é parcialmente correta, mas não se aplica a todas as verbas rescisórias. Após a análise, a alternativa correta é: (C) A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa.