Vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos contratos de trabalho por prazo determinado, conforme a Constituição Federal e o entendimento do TST: (A) Rescindido, antecipada e imotivadamente, o contrato de experiência pelo empregador é direito do empregado receber o valor equivalente ao aviso prévio. - Esta afirmação não está correta, pois o contrato de experiência pode ser rescindido sem aviso prévio. (B) Respeitado o prazo máximo de 90 dias, o contrato de experiência pode ser renovado uma vez, desde que nenhum dos períodos seja inferior a 30 dias. - Esta afirmação está correta. O contrato de experiência pode ser renovado, mas deve respeitar os limites estabelecidos. (C) A empregada gestante, mesmo contratada por tempo determinado, possuirá necessariamente garantia provisória de emprego da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. - Esta afirmação é verdadeira, pois a gestante tem garantia de emprego, independentemente do tipo de contrato. (D) Ressalvada a hipótese do contrato de experiência, o empregado submetido a contrato a prazo determinado que, afastado por, pelo menos, 16 dias tenha percebido auxílio-doença acidentário, possui garantia provisória de emprego de doze meses, contados após a cessão do auxílio. - Esta afirmação não é correta, pois a garantia provisória de emprego não se aplica da mesma forma a contratos por prazo determinado. (E) Dada a excepcionalidade desta modalidade contratual, a prorrogação de contrato por prazo determinado deve ser feita por escrito. - Esta afirmação é verdadeira, pois a prorrogação deve ser formalizada por escrito. Após analisar as alternativas, as corretas são (B), (C) e (E). No entanto, se a pergunta pede apenas uma resposta correta, a alternativa que melhor se destaca e é frequentemente mencionada em discussões sobre contratos de trabalho por prazo determinado é a (C), que trata da garantia de emprego da gestante. Portanto, a resposta correta é: C.