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Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
(A) os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
(B) as leis ordinárias e as leis complementares.
(C) os decretos e as medidas provisórias.
(D) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
(E) as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
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há 8 meses

Para responder à sua pergunta, precisamos identificar qual das opções não é considerada uma fonte formal do Direito do Trabalho. Analisando as alternativas: (A) os acordos e as convenções coletivas de trabalho - São fontes formais do Direito do Trabalho, pois regulam as relações de trabalho entre empregadores e empregados. (B) as leis ordinárias e as leis complementares - Também são fontes formais, pois são criadas pelo poder legislativo e regulam as relações trabalhistas. (C) os decretos e as medidas provisórias - Esses também são considerados fontes formais, pois têm força de lei e podem regulamentar questões trabalhistas. (D) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos - Aqui temos uma opção que não se encaixa como fonte formal do Direito do Trabalho. A sentença é uma decisão judicial, mas os fenômenos sociais, econômicos e políticos não são fontes formais. (E) as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil - As sentenças normativas são fontes formais, assim como os tratados internacionais ratificados. Portanto, a alternativa que NÃO se inclui como fonte formal do Direito do Trabalho é: (D) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.

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Acerca dos princípios e fontes do Direito do Trabalho, julgue o item que se segue.
Quando houver omissão nas disposições da legislação trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenções e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por eqüidade, inclusive adotando o Direito Comum como fonte subsidiária.
Certo
Errado

As leis trabalhistas no Brasil estão inseridas em uma hierarquia em que as de nível superior são mais abrangentes, definindo direitos e obrigações mínimas para as partes, e as de nível inferior são mais específicas, tratando de casos mais particulares.
Das normas abaixo, qual pode contrariar os direitos e deveres previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
a) Doutrina (conjunto dos pareceres dos juristas, isto é, estudiosos do Direito).
b) Norma Coletiva de Trabalho.
c) Regimento Interno da empresa.
d) Contrato Individual do Trabalho.
e) Nenhuma das normas citadas.

Julgue o item seguinte, relativos ao FGTS, à organização sindical e à convenção e ao acordo coletivo de trabalho.
Com base na teoria do conglobamento, o TST tem entendido ser possível que norma coletiva estipule a exclusão da redução ficta da hora noturna caso haja a concessão de outras vantagens mais benéficas ao trabalhador do que as previstas em lei.
Certo
Errado

Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e acordo em dissídio coletivo de trabalho, são, respectivamente, formas de solução.
a) autônomas e heterônoma de conflitos coletivos de trabalho.
a) autônomas e heterônoma de conflitos coletivos de trabalho.
b) autônomas de conflitos coletivos de trabalho.
c) autônoma e heterônomas de conflitos coletivos de trabalho.
d) heterônomas de conflitos coletivos de trabalho.
e) autônoma, heterônoma e de autodefesa de conflitos coletivos de trabalho.

Qual é a principal lei trabalhista?
a) Código Civil de Napoleão.
b) Declaração dos Direitos Universais.
c) Consolidação das Leis de Trabalho.
d) Lei das Sociedades por Ações.
e) Código de Processo Civil.

Em 1943, o governo Vargas sancionava a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo garantias básicas para os trabalhadores, como direito a férias, salário mínimo, repouso semanal remunerado e aposentadoria.
Mesmo entre os que se colocam contrários à proposta governamental de alteração da legislação trabalhista, há concordância quanto a um ponto considerado positivo em face de uma conjuntura assinalada pelo equilíbrio entre as forças representativas do capital e as do trabalho: tal como foi encaminhado ao Poder Legislativo, esse projeto confere substancial poder aos sindicatos.
Certo
Errado

Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificação e hierarquia, conflitos de normas e suas soluções; interpretação e aplicação do direito do trabalho, o papel da eqüidade e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço; revogação, irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho.
assinale a opção incorreta.
a) O regulamento interno da empregadora não é considerado fonte formal do direito do trabalho.
b) A teoria do conglobamento é utilizada como método para se aferir a norma mais benéfica ao empregado.
c) De acordo com a legislação trabalhista vigente, a jurisprudência é uma fonte de integração da lei.
d) Se determinada pessoa física for contratada no Paraguai, por pessoa jurídica de nacionalidade paraguaia, para prestar serviços no Brasil, inexistindo qualquer dispositivo no contrato individual do trabalho regulando de maneira contrária, a norma trabalhista aplicável será a vigente no Brasil à época da prestação.
e) Havendo dois regulamentos estabelecidos pela empregadora, disciplinando as mesmas matérias, a opção do empregado por um deles importará a renúncia às regras previstas no outro.

Pacto ou ajuste firmado entre uma empresa e seus empregados, ou entre diversas empresas e seus empregados, ou respectivo sindicato dos empregados, em que constam as cláusulas acordadas e as responsabilidades de cada uma das partes (capital e trabalho).
Trata-se de:
a) convenção coletiva de trabalho.
b) assessoria ao contencioso trabalhista.
c) análise das relações trabalhistas.
d) convenção grupal de trabalho.
e) acordo coletivo de trabalho.

O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. Nessa seara, quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar:
(A) As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
(B) As Convenções da Organização Internacional do Trabalho − OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
(C) As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
(D) Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas.
(E) As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.

São fontes autônomas do Direito do Trabalho:
a) Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
b) Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho.
c) Constituição Federal e Tratados e Convenções Internacionais.
d) Leis Federais e Tratados e Convenções Internacionais.
e) Constituição Federal e Princípios Constitucionais.

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