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Caderno de Questões ( https://www.tecconcursos.com.br/s/Q1JEiW )
Questões Selecionadas Aleatoriamente
Questão 111: CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/2007
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Acerca dos princípios e fontes do Direito do Trabalho, julgue o item que se segue.
 
Quando houver omissão nas disposições da legislação trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenções e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode
julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por eqüidade, inclusive adotando o Direito Comum como fonte subsidiária.
 Certo
 Errado
Gabarito: Certo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/489772
Questão 61: QUADRIX - Ana (CRO PR)/CRO PR/Recursos Humanos/2016
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
As leis trabalhistas no Brasil estão inseridas em uma hierarquiaem que as de nível superior são mais abrangentes, definindo direitos e obrigações mínimas para as partes,
e as de nível inferior são mais específicas, tratando de casos mais particulares. Das normas abaixo, qual pode contrariar os direitos e deveres previstos na Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT)?
 a) Doutrina (conjunto dos pareceres dos juristas, isto é, estudiosos do Direito).
 b) Norma Coletiva de Trabalho.
 c) Regimento Interno da empresa.
 d) Contrato Individual do Trabalho.
 e) Nenhuma das normas citadas.
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Questão 59: CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2016
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Julgue o item seguinte, relativos ao FGTS, à organização sindical e à convenção e ao acordo coletivo de trabalho.
 
Com base na teoria do conglobamento, o TST tem entendido ser possível que norma coletiva estipule a exclusão da redução ficta da hora noturna caso haja a concessão
de outras vantagens mais benéficas ao trabalhador do que as previstas em lei.
 Certo
 Errado
Gabarito: Certo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/420736
Questão 113: FCC - Proc (BACEN)/BACEN/2006
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e acordo em dissídio coletivo de trabalho, são, respectivamente, formas de solução
 a) autônomas e heterônoma de conflitos coletivos de trabalho.
 b) autônomas de conflitos coletivos de trabalho.
 c) autônoma e heterônomas de conflitos coletivos de trabalho.
 d) heterônomas de conflitos coletivos de trabalho.
 e) autônoma, heterônoma e de autodefesa de conflitos coletivos de trabalho.
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/12706
Questão 104: AOCP - Con (CM Planalti PR)/CM Planaltina PR/2009
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Qual é a principal lei trabalhista?
 a) Código Civil de Napoleão.
 b) Declaração dos Direitos Universais.
 c) Consolidação das Leis de Trabalho.
 d) Lei das Sociedades por Ações.
 e) Código de Processo Civil.
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Questão 38: CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Pronunciamentos/2002
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
 Em 1943, o governo Vargas sancionava a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo garantias básicas para os trabalhadores, como direito a férias,
salário mínimo, repouso semanal remunerado e aposentadoria. Em 1966, com Castelo Branco, era instituído o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Sob
Médici, em 1973, criava-se o Regulamento das Relações Individuais e Coletivas de Trabalho Rural. As greves que paralisaram a região metropolitana de São Paulo, em
1979, fizeram dos metalúrgicos a grande expressão de um novo sindicalismo, que, entre outras conquistas que ampliaram os benefícios trabalhistas, garantiram a
participação dos trabalhadores nos lucros das empresas. Em 2001, após duas décadas seguidas de crise econômica, que fizeram avançar o trabalho informal e a
terceirização nas empresas, o governo propõe ao Congresso Nacional profunda alteração na legislação trabalhista brasileira.
Com o auxílio das informações do texto acima, julgue o item seguinte.
Mesmo entre os que se colocam contrários à proposta governamental de alteração da legislação trabalhista, há concordância quanto a um ponto considerado positivo em
face de uma conjuntura assinalada pelo equilíbrio entre as forças representativas do capital e as do trabalho: tal como foi encaminhado ao Poder Legislativo, esse projeto
confere substancial poder aos sindicatos.
 Certo
 Errado
Gabarito: Errado Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/17452
Questão 116: CEBRASPE (CESPE) - JT TRT5/TRT 5/2006
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificação e hierarquia, conflitos de normas e suas soluções; interpretação e aplicação do direito
do trabalho, o papel da eqüidade e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço; revogação, irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho,
assinale a opção incorreta.
 a) O regulamento interno da empregadora não é considerado fonte formal do direito do trabalho.
 b) A teoria do conglobamento é utilizada como método para se aferir a norma mais benéfica ao empregado.
 c) De acordo com a legislação trabalhista vigente, a jurisprudência é uma fonte de integração da lei.
 d) Se determinada pessoa física for contratada no Paraguai, por pessoa jurídica de nacionalidade paraguaia, para prestar serviços no Brasil, inexistindo qualquer
dispositivo no contrato individual do trabalho regulando de maneira contrária, a norma trabalhista aplicável será a vigente no Brasil à época da prestação.
 e) Havendo dois regulamentos estabelecidos pela empregadora, disciplinando as mesmas matérias, a opção do empregado por um deles importará a renúncia às
regras previstas no outro.
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/166480
Questão 60: VUNESP - Tcno (Pres Prudente)/Pref Pres Prudente/Gestão de Recursos Humanos/2016
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Pacto ou ajuste firmado entre uma empresa e seus empregados, ou entre diversas empresas e seus empregados, ou respectivo sindicato dos empregados, em que
constam as cláusulas acordadas e as responsabilidades de cada uma das partes (capital e trabalho).
Trata-se de:
 a) convenção coletiva de trabalho.
 b) assessoria ao contencioso trabalhista.
 c) análise das relações trabalhistas.
 d) convenção grupal de trabalho.
 e) acordo coletivo de trabalho.
Gabarito: E Esta questão não possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/498191
Questão 72: FCC - JT TRT1/TRT 1/2014
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e fundamentos do
fenômenojurídico. Nessa seara, quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar:
 a) As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também
materiais, ambas heterônimas.
 b) Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema,
são classificados como fontes formais autônomas.
 c) As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
 d)As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais
heterônimas.
 e) As Convenções da Organização Internacional do Trabalho − OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
Gabarito: B Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/254556
Questão 94: VUNESP - Proc (UNICAMP)/UNICAMP/2012
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
São fontes autônomas do Direito do Trabalho:
 a) Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
 b) Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho.
 c) Constituição Federal e Tratados e Convenções Internacionais.
 d) Leis Federais e Tratados e Convenções Internacionais.
 e) Constituição Federal e Princípios Constitucionais.
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/683383
Questão 131: ESAF - AFT/MTE/2003
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Para efeito da Convenção 148 da OIT que trata da Proteção dos Trabalhadores Contra os Riscos Profissionais Devidos à Contaminação do Ar no Local de Trabalho,
marque a opção correta.
 a) A expressão "contaminação do ar" se refere ao ar contaminado por substâncias, que gasosas e líquidas, sejam nocivas à saúde ou contenham qualquer outro tipo
de perigo.
 b) O termo "ruído" compreende apenas som que provoque perda total de audição.
 c) O termo "vibrações" compreende toda vibração transmitida ao organismo humano por estruturas não sólidas.
 d) O termo "vibrações" compreende toda vibração transmitida ao organismo humano por estruturas sólidas, ainda que não seja nociva à saúde.
 e) A expressão "contaminação do ar" se refere ao ar contaminado por substâncias que, qualquer que seja seu estado físico, sejam nocivas à saúde ou contenham
qualquer outro tipo de perigo.
Gabarito: E Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/10724
Questão 64: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2015
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Em sentido genérico, ‘fontes do direito’ consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são
consideradas fontes formais autônomas:
 a) fatores econômicos e geopolíticos.
 b) fatores sociais e religiosos.
 c) Constituição Federal e leis complementares.
 d) medidas provisórias e jurisprudência.
 e) acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
Gabarito: E Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/299124
Questão 129: ESAF - AFT/MTE/2003
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Segundo entendimento estratificado na Convenção 29 da OIT pertinente ao Trabalho Forçado ou Obrigatório, é incorreto afirmar:
 a) que o significado da expressão "trabalho forçado ou obrigatório" não compreenderá qualquer trabalho ou serviço militar exigido em virtude da legislação atinente
ao serviço militar obrigatório e que alcance apenas trabalhos de caráter meramente militar.
 b) que o significado da expressão "trabalho forçado ou obrigatório" não compreenderá qualquer trabalho ou serviço exigido de um cidadão como conseqüência de
condenação pronunciada por decisão judicial, ainda que os aludidos serviços não sejam executados sob a fiscalização e o controle das autoridades públicas, bem como
que o referido indivíduo seja posto à disposição de particulares e de empresas.
 c) que o significado da expressão "trabalho forçado ou obrigatório" não compreenderá qualquer serviço exigido nas hipóteses de força maior, ou seja, em caso de
guerra, de sinistro, ou ameaças de sinistro, tais como, incêndios, inundações, fome, tremores de terra, epidemias, epizootias, invasões de animais, de insetos ou de
parasitas vegetais daninhos, e em geral todas as circunstâncias que ponham em perigo a vida ou as condições normais de existência, de toda ou de parte da população.
 d) que o significado da expressão "trabalho forçado ou obrigatório" não compreenderá pequenos trabalhos de uma comunidade, ou sejam, serviços prestados no
interesse direto da coletividade pelos membros desta, trabalhos que, como tais, podem ser considerados obrigações cívicas normais dos membros da coletividade, desde
que a própria população ou seus representantes diretos tenham direito de se pronunciar acerca da necessidade desses serviços.
 e) que o significado da expressão "trabalho forçado ou obrigatório" não compreenderá qualquer trabalho ou serviço que faça parte das obrigações normais dos
cidadãos de um país plenamente soberano.
Gabarito: B Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/10722
Questão 1: VUNESP - Tec Ges (FITO)/FITO/Recursos Humanos/2020
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
A legislação trabalhista no Brasil foi radicalmente alterada pela Lei nº 13.467/2017. A motivação principal dada para as grandes alterações feitas em alguns pontos
importantes na CLT podem ser resumidas em uma única palavra:
 a) eficiência.
 b) confiança.
 c) flexibilização.
 d) paternalismo.
 e) condescendência.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1254362
Questão 28: CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/2007
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
Acerca dos princípios e fontes do Direito do Trabalho, julgue o item que se segue.
 
Uma das premissas do Direito do Trabalho é a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condições sociais do trabalhador, sob pena de nulidade.
 Certo
 Errado
Gabarito: Certo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/489774
Questão 132: CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2003
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Julgue o item.
A sentença normativa e a Constituição da República são consideradas fontes heterônomas do direito do trabalho.
 Certo
 Errado
Gabarito: Certo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/60376
Questão 142: FCC - TJ TRT20/TRT 20/Administrativa/2002
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Os preceitos constantes da CLT, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrário, NÃO se aplicam aos
 a) vendedores-viajantes.
 b) bancários.
 c) empregados domésticos.
 d) professores.
 e) trabalhadores temporários.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/383771
Questão 114: ESAF - Adv IRB/IRB/Jurídica/2006
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Assinale a afirmação correta.
 a) A convenção coletiva de trabalho é fonte material heterônoma do Direito do Trabalho.
 b) A lei é fonte formal autônoma do Direito do Trabalho.
 c) A sentença normativa é fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho.
 d) O acordo coletivo de trabalho é fonte material autônoma do Direito do Trabalho.
 e) Os fatos sociais são fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/130212
Questão 83: CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Advocacia/2013
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
No que se refere ao direito individual do trabalho, julgue o item a seguir. 
 
Nesse sentido, considere que as siglas CLT e TST se referem, respectivamente, a Consolidação das Leis do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
 
A sentença normativa, que é uma decisão proferida no âmbito dos tribunais trabalhistas em processo de dissídio coletivo, é considerada fonte formal do direito do
trabalho.Certo
 Errado
Gabarito: Certo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/436299
Questão 126: CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2004
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Julgue o item seguinte, acerca das fontes do direito do trabalho.
Expressão do pluralismo jurídico presente no sistema normativo brasileiro, as greves são consideradas fontes materiais do direito do trabalho, mesmo quando declaradas
abusivas pelo Poder Judiciário.
 Certo
 Errado
Gabarito: Certo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/60701
Questão 41: VUNESP - Proc (IPSM SJC)/IPSM SJC/2018
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
 a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
 b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
 c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
 d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
 e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial.
 
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/597194
Questão 95: Com. Exam. (TRT 16) - JT TRT16/TRT 16/2011
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
 
I - O modelo justrabalhista brasileiro é o estatal-subordinado de gestão trabalhista, que reproduziu as experiências democráticas européias do pós-guerra,
especialmente o modelo italiano. Sua base principiológica se apóia no tripé da organização sindical unitária, a absorção de grandes e pequenos conflitos pelo
Estado e as distintas e combinadas formas de controle das organizações e lideranças coletivas obreiras pelo Estado.
 
II - As fontes jurídicas trabalhistas materiais de inspiração econômica fluem da dinâmica do sistema capitalista, especialmente a concentração e centralização dos
empreendimentos capitalistas, provocando maciça utilização de força de trabalho nos moldes empregatícios. Já as fontes jurídicas materiais de cunho político-
sociológico advém de conquistas dos movimentos sociais organizados por trabalhadores, tanto no plano das empresas e no mercado econômico, quanto nos
partidos e movimentos políticos.
 
III - As fontes jurídicas trabalhistas formais são os mecanismos pelos quais as normas ingressam na ordem jurídica e a rigor todas derivam de um único centro de
positivação, o Estado, segundo a teoria monista. Ainda segundo esta teoria, as normas coletivas oriundas de negociação coletiva entre Sindicatos e as condições
previstas nos contratos de trabalho firmados entre as partes somente seriam aplicáveis quando derivadas de regras estatais positivadas e pré-existentes, que fixem
requisitos para sua validade, vigência e eficácia.
 
IV - São fontes formais autônomas do direito do trabalho as convenções coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalho, o contrato coletivo de trabalho, o
acordo homologado por sentença normativa em dissídio coletivo, usos e costumes, o laudo arbitral, o regulamento empresarial e as cláusulas contratuais.
 
 a) Apenas estão corretas as afirmativas I, II e IV.
 b) Apenas estão corretas as afirmativas I, II e III.
 c) Apenas estão corretas as afirmativas II e IV.
 d) Apenas estão corretas as afirmativas II e III.
 e) Todas estão incorretas.
Gabarito: D Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/351145
Questão 106: CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT1/TRT 1/Judiciária/Execução de Mandados/2008
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
 a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
 b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
 c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
 d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
 e) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/116510
Questão 117: ESAF - JT TRT7/TRT 7/2005
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Analise as proposições abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opção correta.
( ) O processo de integração do Direito atende ao princípio da plenitude da ordem jurídica, segundo o qual a ordem jurídica sempre terá, necessariamente,
uma resposta normativa para qualquer caso concreto. É possível afirmar que a Consolidação das Leis do Trabalho, ao versar sobre esse tema, elegeu a
jurisprudência como uma das fontes integrativas.
( ) Em harmonia com o princípio da aderência contratual, as cláusulas contratuais constituem hipótese de aderência plena, enquanto que as normas
jurídicas representam hipótese de aderência relativa. Os dispositivos constantes dos regulamentos de empresa também constituem hipótese de aderência
plena, na medida em que passam a integrar o contrato de trabalho e a sua alteração só poderá ocorrer quando não importar em prejuízo ao empregado.
( ) As convenções e acordos coletivos de trabalho constituem, à luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, modalidade de aderência limitada
por revogação, isto é, os dispositivos constantes das convenções e acordos coletivos integram o contrato individual do trabalho e só poderão ser reduzidos
ou suprimidos por posterior acordo, convenção ou contrato coletivo de trabalho.
( ) Na aplicação do Direito do Trabalho no espaço, podese afirmar que o princípio da territorialidade não é absoluto. Exemplo típico de exceção a esse
princípio é a possibilidade de aplicação das normas brasileiras de proteção ao trabalho aos empregados contratados por empresa prestadora de serviços de
engenharia, sediada no Brasil, para trabalharem no exterior.
( ) São exemplos da modalidade de heterointegração da lei o recurso à eqüidade, aos costumes, aos princípios gerais do direito, à analogia e à
jurisprudência.
 a) V - F - F - V - V
 b) F - F - F - V - F
 c) V - V - V - V - F
 d) V - V - F - V - F
 e) F - F - V - V - V
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Questão 125: CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2004
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Julgue o item seguinte, acerca das fontes do direito do trabalho.
Diante do conteúdo do princípio dispositivo, as sentenças normativas qualificam-se como fontes formais e autônomas do direito do trabalho, com exceção daquelas
proferidas por provocação do Ministério Público do Trabalho.
 Certo
 Errado
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Questão 99: FGV - TFC (BADESC)/BADESC/Advogado/2010
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
 a) jurisprudencial.
 b) material heterônoma.
 c) material autônoma.
 d) costumeira.
 e) formal.
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Questão 26: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
A Encíclica Divini redemptoris, que trouxe orientações sobre trabalho,foi escrita pelo papa:
 a) Paulo VI;
 b) João XXIII;
 c) Leão XIII;
 d) Pio XI;
 e) não respondida.
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Questão 9: FAURGS - Adm (UFRGS)/UFRGS/Edifícios/2014
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
A CLT é o estatuto básico que rege as relações de trabalho no Brasil, cuja sigla significa
 a) Conselho das Leis Trabalhistas.
 b) Conselho de Legislação Trabalhista.
 c) Conjunto de Leis do Trabalho.
 d) Consolidação das Leis Trabalhistas.
 e) Consolidação das Leis do Trabalho.
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Questão 89: FCC - JT TRT4/TRT 4/2012
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Analise as afirmações abaixo.
I. A Justiça do Trabalho, na ausência de disposições legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que os interesses de classe ou particulares não prevaleçam sobre o interesse público.
II. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que for compatível com os princípios fundamentais deste.
III. O direito do trabalho, com suporte na clássica teorização de Hans Kelsen, sobre a estrutura dinâmica das normas, sujeita-se à pirâmide hierárquica de
verticalidade fundamentadora entre diplomas normativos, mediante a qual um diploma encontra respaldo e fundamento naquele que lhe é superior.
IV. Segundo a jurisprudência trabalhista dominante, o regulamento de empresa não tem caráter de fonte normativa autônoma, ingressando nos contratos
individuais como se fossem cláusulas contratuais.
Estão corretas as afirmações:
 a) I e IV, apenas.
 b) I, II, III e IV.
 c) I, II e IV, apenas.
 d) I e II, apenas.
 e) II, III e IV, apenas.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/116689
Questão 140: CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdenciário/2002
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Acerca das fontes do direito do trabalho, julgue o item seguinte.
As pressões realizadas pelos empregados, com vistas à melhoria das condições sociais, constituem fontes materiais do direito do trabalho.
 Certo
 Errado
Gabarito: Certo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/15939
Questão 63: FCC - Proc A (MANAUSPREV)/MANAUSPREV/2015
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
 a) os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
 b) as leis ordinárias e as leis complementares.
 c) os decretos e as medidas provisórias.
 d) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
 e) as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
Gabarito: D Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/271887
Questão 32: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
Sobre a formação histórica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 a) O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma
reação contra o absolutismo monárquico e a origem divina e sobrenatural do poder, mas não favoreceu os direitos dos trabalhadores.
 b) A Constituição de Weimar, de 1919, embora texto avançado para a sua época, não representou grande conquista no campo dos direitos sociais.
 c) A Carta Del Lavoro (Itália, 1927) representou forte inspiração para a Consolidação das Leis do Trabalho brasileira de 1943.
 d) A Igreja Católica, especialmente através das Encíclicas Rerum Novarum (Leão XIII, 1891), Quadragésimo Anno (Pio XI, 1931), Mater et Magistra e Pacem in Terris
(João XXIII, 1961 e 1963, respectivamente) e Laborem Exercens (João Paulo II, 1981), por seu forte sentido humanista e de valoração da dignidade do trabalho, também
contribuiu para avanços no campo do desenvolvimento social.
 e) O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento máximo do socialismo, ainda que contenha conceitos hoje superados, contribuiu para a formação do atual
Direito do Trabalho.
Gabarito: B Esta questão não possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492116
Questão 86: ESAF - ATPS (MPOG)/MPOG/Gestão Social/2012
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Em se tratando da abrangência das prestações que são previstas pela Convenção n.102 da Organização Internacional do Trabalho, não podemos afirmar que:
 a) pode ocorrer em estado mórbido.
 b) na hospitalização, quando necessário.
 c) no caso de gestação, parto e suas consequências.
 d) não está relacionada ao trabalhador e seus dependentes.
 e) refere-se ao fornecimento de medicamentos seguido de comprovação de receita médica.
Gabarito: D Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/87537
Questão 65: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador/2015
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às
relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como
 a) fonte material heterônoma.
 b) fonte formal autônoma.
 c) regra de hermenêutica e não fonte do direito.
 d) fonte formal heterônoma.
 e) fonte material profissional.
Gabarito: D Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/299288
Questão 47: IBGP - Eng (Pref Sta Luzia)/Pref Santa Luzia/Segurança do Trabalho/2018
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
A Constituição Federal de 1988 estabelece a competência de legislar para cada ente da federação.
 
Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE de quem é a competência para legislar sobre o Direito do Trabalho.
 a) Compete à União, aos estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente.
 b) Compete privativamente à União.
 c) Compete privativamente aos estados e ao Distrito Federal.
 d) Competência comum entre os âmbitos.
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Questão 118: CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Analise as proposições abaixo relativas à hierarquia/conflitos das fontes do Direito do Trabalho e, a seguir, assinale a resposta correta:
I - A lei é a principal fonte do Direito do Trabalho;
II - A Constituição encontra-se no ápice da pirâmide das fontes, seguida da lei complementar, da lei ordinária, da lei delegada, do decreto legislativo, dos decretos
(regulamentos), das portarias, da sentença normativa, do laudo arbitral, da convenção coletiva, dos acordos coletivos, do regulamento interno da empresa e do
contrato de trabalho;
III - Havendo conflito entre as fontes estatais (leis) e as internacionais, prevalecem as primeiras;
IV - Se o conflito se estabelece entre as fontes estatais (leis) e a sentença normativa, prevalece esta última;
V - A jurisprudência, embora não se situe entre as fontes formais, pode ser incluída na classificação de fonte informativa ou intelectual, dada a sua importância
para o Direito do Trabalho, em particular.
 a) todas as alternativas estão corretas;
 b) todas as alternativas estão erradas;
 c) as alternativas I e V estãoerradas;
 d) apenas a alternativa V está correta;
 e) as alternativas III e IV estão erradas.
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Questão 93: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2012
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
 
I - são princípios peculiares do Direito do Trabalho os de proteção, primazia da realidade, irrenunciabilidade e continuidade.
 
II - segundo posição doutrinária majoritária, são pontos de divergência entre princípios e regras a amplitude da enunciação (que no caso dos princípios é ampla
enquanto as regras são concisas) e a impossibilidade de gerar direito subjetivo, para o caso dos princípios; enquanto que o ponto de convergência entre princípios
e regras reside na inespecificidade dos atos que ambos prescrevem.
 
III - A CLT não tem regra própria para a integração de normas jurídicas, valendo-se do que dispõe a Lei de Introdução ao Código Civil.
 
IV - A CLT, quando trata das Normas Especiais de Tutela do Trabalho, em seu Título III, traz o Capítulo III inteiramente dedicado à proteção do trabalho da
mulher onde a Lei n.º 9.799/99 fez inserir o art. 373-A, para proibir o empregador ou seus prepostos de procederem a revistas íntimas nas empregadas. A
extensão desta proibição de revista aos empregados do sexo masculino decorre da aplicação do método exegético.
 
V - Não sendo objeto de norma coletiva, para os que admitem que o trabalho na terça-feira de carnaval dê direito à remuneração especial do labor em feriado,
quando não compensado, a fonte formal desse direito é o costume, visto que não consta do rol de feriados legais.
 
 a) Apenas as proposições I e V estão corretas e as demais estão incorretas.
 b) Apenas a proposição V está correta e as demais estão incorretas
 c) As proposições II, III, IV e V estão corretas e a proposição I está incorreta.
 d) Apenas as proposições I, III e V estão corretas e as demais estão incorretas.
 e) Todas as proposições estão corretas.
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/358494
Questão 35: CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Pronunciamentos/2002
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
 Em 1943, o governo Vargas sancionava a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo garantias básicas para os trabalhadores, como direito a férias,
salário mínimo, repouso semanal remunerado e aposentadoria. Em 1966, com Castelo Branco, era instituído o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Sob
Médici, em 1973, criava-se o Regulamento das Relações Individuais e Coletivas de Trabalho Rural. As greves que paralisaram a região metropolitana de São Paulo, em
1979, fizeram dos metalúrgicos a grande expressão de um novo sindicalismo, que, entre outras conquistas que ampliaram os benefícios trabalhistas, garantiram a
participação dos trabalhadores nos lucros das empresas. Em 2001, após duas décadas seguidas de crise econômica, que fizeram avançar o trabalho informal e a
terceirização nas empresas, o governo propõe ao Congresso Nacional profunda alteração na legislação trabalhista brasileira.
Com o auxílio das informações do texto acima, julgue o item seguinte.
Surgida no Estado Novo, a CLT simbolizava a diretriz estabelecida por Vargas para o trato das questões relativas às relações trabalhistas, nas quais se incluiriam um
sindicalismo forte e livre da dependência do Estado, algo que somente sofreu abalos com a atuação pelega da Confederação Geral dos Trabalhadores (CGT), à época de
Goulart (1961-1964), e com o surgimento do "novo sindicalismo", por volta de 1979, com as greves na região do ABC paulista.
 Certo
 Errado
Gabarito: Errado Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/17448
Questão 16: VUNESP - Aux RH (COREN SP)/COREN SP/2013
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
A legislação que regulamenta as relações entre o capital e o trabalho foi criada pelo Decreto-Lei n.º 5.452, no dia 1.º de maio de 1943, que aprovou a CLT. A sigla CLT
significa
 a) Contrato das Leis Trabalhistas.
 b) Consolidação das Leis do Trabalho.
 c) Constituição das Leis do Trabalho.
 d) Confederação das Leis Trabalhistas.
 e) Carteira da Lei Trabalhista.
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Questão 20: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2010
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
Considere as seguintes proposições.
 
I. O Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial,
objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem sócio-econômica.
II. A CLT não pode ser considerada um Código, vez que sua principal função foi reunir leis existentes. Quanto a sua gênese, não é correto afirmar que a
Comissão encarregada da elaboração do texto consolidado inspirou-se na “Carta Del Lavoro”, visto que dos onze títulos que compõe a CLT apenas o V, relativo à
organização sindical, correspondeu ao sistema então vigente na Itália e, ainda assim, a Comissão apenas transplantou para o projeto os decretos-leis de 1939 e
1942, que objetivaram a reorganização do sistema sindical à luz da Constituição de 1937.
 
III. A doutrina de Amauri Mascaro Nascimento informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu por duas influências exógenas: A) as
transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador; B) o compromisso assumido pelo Brasil em
ingressar na Organização Internacional do Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo
para elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
IV. Os juristas Mozart Victor Russomano e Mario de La Cueva possuem visões distintas quanto à formação histórica e ao enquadramento do Direito do Trabalho;
o primeiro entende que o Direito do Trabalho nasceu de uma série sucessiva e crescente de concessões da ordem burguesa e, neste sentido, é conservador,
enquanto que o segundo via no Direito do Trabalho apenas uma vitória do movimento sindical.
Responda:
 a) Todas as assertivas são incorretas.
 b) Apenas as assertivas I e III são corretas.
 c) Apenas a assertiva III não é correta.
 d) Apenas as assertivas II e IV são corretas.
 e) Todas as assertivas são corretas.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/112686
Questão 75: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2014
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Ronaldo é cuiabano, empregado da Construtora Sem Fronteiras S/A, com sede em Cuiabá e foi contratado para prestar serviços como engenheiro no Haiti, onde
permaneceu por cinco meses, findos os quais retornou para Cuiabá, vindo então a ser dispensado imotivadamente. Por entender não terem sido pagos todos os direitos
no decorrer do contrato de trabalho, ingressou com ação trabalhista em Cuiabá, a qual você irá analisar. Acerca dessas informações, assinale a alternativa CORRETA,
com base na jurisprudência dominante do TST:
 a) Aplica-se ao caso a lei do Haiti, ante o Princípio Lex Loci Executionis;
 b) Pode tanto ser aplicada a lei brasileira quanto a haitiana, pois atualmente tem-se adotado o Princípio da Norma Mais Favorável com aplicação da Teoria do
Conglobamento por Institutos;
 c) A lei aplicável é a brasileira por se tratar de trabalhador e empregador brasileiros;
 d) Aplica-se o princípio da territorialidade, previsto no Código de Bustamante;
 e) Pode tanto ser aplicada a lei brasileira quanto a haitiana, desde que a norma seja a mais favorável, com a aplicação da Teoria da Acumulação.
Gabarito: B Esta questãopossui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/360044
Questão 78: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2013
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
A propósito das fontes formais do Direito do Trabalho, analise as proposições abaixo e assinale a resposta INCORRETA: 
 a) Segundo uma das classificações existentes na doutrina, as fontes do Direito do Trabalho podem ser primárias ou fonte de criação, onde o contrato seria única
fonte de criação da relação de emprego, que possui sua capacidade produtiva limitada pela produção de outras fontes que, por sua natureza, podem ser denominadas
imperativas, cujas normas se impõem de modo irresistível à vontade dos contraentes, incorporando-se automaticamente ao conteúdo da relação. 
 b) À luz da Consolidação das Leis do Trabalho, no conflito entre acordo e convenção coletiva, as condições estabelecidas em convenções coletivas, quando mais
favoráveis, prevalecerão sob as estipuladas em acordo. 
 c) No aspecto da hierarquia das fontes, que constitui um traço de originalidade no Direito do Trabalho, prevalece a norma mais favorável ao empregado, ainda que
esta seja hierarquicamente inferior. 
 d) Em razão do modelo plástico ou flexível a respeito da hierarquia das fontes no Direito do Trabalho, surgiram duas teorias centrais com o objetivo de conferir o
máximo de objetividade e universalidade ao critério hierárquico prevalecente neste ramo do Direito: a teoria da acumulação, que propõe o fracionamento do conteúdo,
retirando-se os preceitos e institutos singulares que se destaquem por seu sentido mais favorável ao trabalhador; e a teoria do conglobamento que propugna pela
organização do instrumento em função da matéria tratada, para se extrair o instrumento mais favorável, encarado este sob o ângulo unitário. 
 e) A Sentença Normativa é fonte heterônoma peculiar ao Direito do Trabalho, e, segundo precedente normativo do Colendo Tribunal Superior o Trabalho, vigora
desde seu termo inicial até que sentença normativa, convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogação expressa,
respeitado, porém, o prazo máximo legal de dois anos de vigência. 
 
Gabarito: E Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/135246
Questão 45: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Acerca das fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, apenas pela jurisprudência, por
analogia, por equidade, pelo direito comparado e outros princípios e normas gerais de direito, admitindo-se, excepcionalmente, que um interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.
II. Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir
direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
III. No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho, além de analisar a conformidade dos elementos essenciais do negócio
jurídico (agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei), poderá anular cláusulas coletivas com base em
juízos de valor sobre o pactuado, balizando sua atuação pelo princípio da intervenção adequada na autonomia da vontade coletiva.
Está correto o que se afirma APENAS em
 a) I.
 b) II.
 c) II e III.
 d) I e III.
 e) I e II.
Gabarito: B Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/653923
Questão 11: Com. Exam. (TRT 15) - JT TRT15/TRT 15/2013
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
Diz um poema: “Não me interprete mal! Sou poema” (Marcelo Soriano). Na mesma linha consigna a Declaração Universal dos Direitos Humanos: “Nenhuma disposição da
presente Declaração pode ser interpretada como o reconhecimento a qualquer Estado, grupo ou pessoa, do direito de exercer qualquer atividade ou praticar qualquer ato
destinado à destruição de quaisquer dos direitos e liberdades aqui estabelecidos”. É como se dissesse: “Não me interprete mal! Sou Direitos Humanos”. Tendo à vista a
tendência atual do Direito do Trabalho de se ligar à referida temática, sobre a interpretação dos Direitos Humanos não se leva em consideração:
 a) a universalidade, no aspecto de que as normas se destinam a todos os seres humanos, sem distinção de nacionalidade, mesmo preservando as particularidades
históricas, culturais e religiosas;
 b) a indivisibilidade, com o sentido de conferir igual tratamento aos direitos ' econômicos, sociais e culturais, entre si, com preservação da lógica dicotômica dos
Pactos de 1966;
 c) a interdependência, ligada à indivisibilidade, fixando uma lógica de interrelacionamento entre os diversos direitos na busca das ações afirmativas do Estado;
 d) a inalienabilidade, que excluindo o conteúdo patrimonial dos Direitos Humanos, afasta-os do âmbito da autonomia privada em termos negociais;
 e) a vedação do retrocesso, que limita a atuação do legislador, impedindo a revogação de normas garantidoras dos Direitos Humanos e, claro, a do intérprete.
Gabarito: B Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326112
Questão 128: ESAF - AFT/MTE/2003
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
1)Normas jurídicas emanadas da Conferência Internacional da OIT com propósito de fixar regras gerais e de feição obrigatória para os Estados deliberantes que
participam de seu ordenamento interno, observados os ditames constitucionais pertinentes. 2)Normas da OIT de caráter precário e facultativo, que não criam direitos e
obrigações, pois, em face do número insuficiente de adesões, não lograram transformar-se em Convenção. A par disso, passa a ter validade apenas como mera indicação
ao Estado em ordem a orientar seu direito interno. Está-se falando respectivamente de:
 a) Convenções e Recomendações Internacionais.
 b) Tratados e Convenções Internacionais.
 c) Convenções e Declarações Internacionais.
 d) Convenções e Resoluções Internacionais.
 e) Regulamentos e Convenções Internacionais.
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/10719
Questão 56: FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho,
o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho:
 a) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
 b) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional.
 c) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
 d) Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais.
 e) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
Gabarito: E Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/348887
Questão 55: FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2016
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho:
 a) a Constituição Federal e as Medidas Provisórias.
 b) as Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
 c) os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas.d) os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
 e) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho.
Gabarito: D Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/348398
Questão 31: ESAF - Adv IRB/IRB/2004
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
A propósito da evolução da legislação do trabalho no Brasil, aponte a opção correta.
 a) Com o advento da Constituição de 1891, que reconheceu,em termos genéricos,a liberdade de associação,foram abolidas as corporações de ofício.
 b) A Constituição de 1934 criou a regra do sindicato único, vinculado ao Estado e responsável pelo exercício de funções delegadas do Poder Público e, nessa
condição, sujeito à intervenção.
 c) A Constituição de 1937 foi a primeira a tratar de modo específico do direito individual do trabalho, introduzindo a isonomia salarial, a jornada de oito horas de
trabalho, o repouso semanal e as férias anuais remuneradas.
 d) A greve e o lockout, na Constituição de 1937, foram considerados instrumentos nocivos ao trabalho e ao capital, incompatíveis com os interesses da produção
nacional.
 e) A Constituição de 1946, considerada democrática, procurou romper com o corporativismo introduzido na Carta de 1937, sob a influência do fascismo europeu,
sendo a primeira a prever a liberdade sindical.
Gabarito: Anulada Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/129967
Questão 30: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2005
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
Leia os enunciados abaixo e assinale, em seguida, a alternativa correta:
 
I – Desde o início de sua existência, o Direito do Trabalho já recebeu diferentes denominações, como Direito Industrial, Direito Operário, Direito Corporativo, Direito
Sindical e Direito Social;
 
II – Prepondera, hoje, na literatura jurídica, a classificação do Direito do Trabalho como componente do Direito Privado;
 
III – Em relação ao Direito do Trabalho dos principais países capitalistas ocidentais, são considerados marcos fundamentais o Manifesto Comunista, a Encíclica Católica
Rerum Novarum, o evento da Primeira Guerra Mundial e seus desdobramentos (como a criação da Organização Internacional do Trabalho), a Constituição de Weimar e a
Constituição Mexicana;
 
IV – Podem ser considerados fatores internos de influência à formação do Direito do Trabalho no Brasil: o movimento operário, com a participação de imigrantes com
aspirações anarquistas, caracterizado por várias greves em fins de 1800 e início de 1900; o surto industrial observado em face da Primeira Grande Guerra Mundial e a
política trabalhista de Getúlio Vargas.
 a) apenas o enunciado I está correto;
 b) apenas o enunciado II está correto;
 c) apenas os enunciados III e IV estão corretos;
 d) todos os enunciados estão errados;
 e) todos os enunciados estão corretos.
Gabarito: E Esta questão não possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/353405
Questão 90: FCC - Proc (João Pessoa)/Pref João Pessoa/2012
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes 
 a) heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. 
 b) autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
 c) autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. 
 d) heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas. 
 e) autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/181672
Questão 115: CEBRASPE (CESPE) - JT TRT5/TRT 5/2006
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Com base no conceito, na natureza, na autonomia, na flexibilização, na desregulamentação e nas fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
 a) O direito do trabalho é dividido em direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho e direito processual do trabalho.
 b) Segundo a corrente que situa o direito do trabalho como um direito unitário, prevalecem na legislação trabalhista normas de natureza direito público, sendo,
portanto, esta a natureza do direito do trabalho.
 c) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos científico, doutrinário, legislativo e didático. No que concerne à autonomia científica, o direito do
trabalho é considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princípios e a singularidade de seus institutos, não sofrendo influência de outras
ciências e disciplinas.
 d) Um exemplo de flexibilização das normas trabalhistas, previsto na Constituição Federal de 1988, refere-se à possibilidade de majoração da jornada de trabalho de
seis horas para turnos ininterruptos de revezamento, mediante negociação coletiva.
 e) O laudo arbitral não é considerado uma fonte do direito do trabalho.
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Questão 133: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2003
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Quanto às fontes e à integração:
I. A utilização do direito comparado está expressamente autorizada no diploma consolidado.
II. Na esfera trabalhista a utilização da eqüidade encontra-se restrita às hipóteses previstas em lei.
III. A legislação trabalhista não incorpora a jurisprudência como fonte supletiva do direito do trabalho.
IV. A legislação trabalhista não é exclusiva ao arrolar também os usos como fonte jurídica supletiva.
 a) As alternativas I e II estão corretas.
 b) As alternativas II e IV estão incorretas.
 c) As alternativas I, III e IV estão corretas.
 d) As alternativas I e IV estão corretas.
 e) As alternativas I, II e III estão incorretas.
Gabarito: D Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/108923
Questão 143: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/2002
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
O artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe:
As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
De acordo com o texto,
 a) a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
 b) os enunciados do TST têm força vinculante.
 c) os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
 d) os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
 e) os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
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Questão 87: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2012
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
Está correto o que se afirma APENAS em
 a) III e IV.
 b) I, II e III.
 c) I, II e IV.
 d) Ie III.
 e) II e IV.
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/104947
Questão 71: FCC - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2014
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere:
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
Está correto o que se afirma APENAS em
 a) I e II.
 b) I e III.
 c) II e III.
 d) III.
 e) II.
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/200869
Questão 88: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2012
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
O artigo 8° da CLT dispõe que: "As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público". A análise literal da previsão
legal contida no dispositivo implica em:
 a) utilização dos princípios do direito do trabalho como modo de evitar e retificar os efeitos não desejáveis da legislação trabalhista;
 b) enumeração taxativa das fontes formais do direito do trabalho;
 c) atribuição de função integrativa do direito positivo para os princípios gerais do direito do trabalho, que serão aplicáveis pelo julgador diante das lacunas da lei;
 d) utilização da jurisprudência como fonte formal prevalente sobre as demais enumeradas no artigo;
 e) prevalência da analogia e da equidade sobre as demais fontes formais previstas no diploma legal.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/112907
Questão 110: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2007
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
De acordo com literal disposição da legislação trabalhista, são fontes do Direito do Trabalho, que devem ser observadas pelas autoridades administrativas e a Justiça do
Trabalho:
 a) - em todos os casos, a jurisprudência, a analogia, a eqüidade e os princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado.
 b) - na falta de disposições legais ou contratuais, a jurisprudência, a analogia, a eqüidade e os princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado.
 c) - o direito comum como fonte subsidiária do Direito do Trabalho, obrigatoriamente em todos os casos.
 d) - os princípios do Direito do Trabalho, subsidiariamente naquilo em que não for incompatível com os princípios gerais do direito;
 e) - leis e princípios gerais de direito, exclusivamente.
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Questão 82: VUNESP - TSA (PROCON SP)/PROCON SP/2013
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT, cuja sigla significa
 a) Conjunto das Leis Trabalhistas.
 b) Compilação das Leis dos Trabalhadores.
 c) Consolidação das Leis do Trabalho.
 d) Controle das Leis Trabalhistas.
 e) Códigos das Leis do Trabalho.
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Questão 6: FCC - JT TRT15/TRT 15/2015
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
No tocante à flexibilização e à desregulamentação trabalhistas,
 a) o Direito do Trabalho vem reconhecendo, em regra, as normas flexibilizadas como meio de privilegiar a negociação coletiva, citando, como exemplos, a extensão
da jornada dos turnos ininterruptos de revezamento para oito horas diárias, a diminuição do intervalo intrajornada para meia hora para jornadas superiores a seis horas e
o alargamento do prazo legal permitido para pagamento de salários após o quinto dia útil do mês.
 b) desregulamentação, também chamada de desregulação trabalhista, ocorre por meio de iniciativas legais, com o intuito de abrandar as leis trabalhistas e criar
novas formas jurídicas de labor, mantendo-se, entre- tanto, o intervencionismo e o protecionismo das leis juslaboralistas. 
 c) flexibilização autônoma trabalhista se realiza através de negociação coletiva e encontra limites somente na Constituição Federal e nas leis trabalhistas nacionais,
tendo em vista a autonomia da vontade das partes e a participação do sindicato profissional na negociação.
 d) as fórmulas de flexibilização e de desregulamentação trabalhistas, na verdade surgiram no atual período histórico em que vive o Brasil, como forma de fomentar o
emprego formal, buscando maior aproximação entre as novas relações laborais e as antigas leis trabalhistas que regem os contratos de emprego, sem, com isto,
precarizar as condições de trabalho. 
 e) flexibilização trabalhista é a possibilidade jurídica de diminuição da imperatividade das leis trabalhistas ou da amplitude de seus efeitos, em conformidade com
autorização fixada por norma heterônoma estatal ou por norma coletiva negociada.
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Questão 67: PUC PR - Proc Mun (Maringá)/Pref Maringá/2015
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Acerca das fontes do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
 a) A convenção coletiva de trabalho é considerada fonte formal heterônoma de Direito do Trabalho.
 b) A sentença normativa é considerada fonte formal autônoma de Direito do Trabalho.
 c) A Constituição Federal estabelece o conteúdo normativo mínimo do Direito do Trabalho e serve como parâmetro para elaboração de suas fontes autônomas.
 d) Em caso de conflito aparente entre fontes de Direito do Trabalho, deve prevalecer aquela com maior hierarquia.
 e) A greve é uma fonte formal do Direito do Trabalho.
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Questão 69: FCC - AJ TRT19/TRT 19/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2014
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
A Convenção nº 87 da OIT, entre outros temas, tem como conteúdo
 a) a garantia contra despedida arbitrária ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento constitucional.
 b) a estabilidade do dirigente sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque a matéria já está regulamentada no ordenamento constitucional.
 c) a intervenção e a interferência do Estado na organização sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento constitucional.
 d) as contribuições sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordenamento constitucional.
 e) a liberdade e a pluralidade sindicais e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordenamento constitucional.
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Questão 136: CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Direito do Trabalho e Previdenciário/2002
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Acerca das fontes do direito do trabalho, julgue o item seguinte.
A fonte material por excelência do direito do trabalho é a lei, expressão da soberania do Estado e que é editada por representantes a tanto legitimados.
 Certo
 Errado
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Questão 7: FCC - JT TRT1/TRT 1/2014
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a evolução histórica do Direito do Trabalho:
I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com características do sistema corporativo, instituindo o sindicato único, vinculado ao
Estado e proibindo a greve, vista como recurso antissocial e nocivo à economia nacional e restringindo direitos trabalhistas previstos nas constituições anteriores.
II. A transformação do Estado Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista com intervenção estatal na ordem econômica e social, se constitui
em aspecto político importante para o surgimento de regras de proteção ao trabalho.
III. A Constituição de “Weimar” editada na Alemanha em 1919, embora tenha apresentado um texto progressista para a sua época, não representou uma grande
conquista no campo dos direitos sociais e trabalhistas.
IV. O marco da inserção constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a Constituição Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do
direito coletivo e introdução de regras que favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de 1988.
V. A “Carta Del Lavoro”, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos corporativistas, inclusive no Brasil, representando de um lado a tutela dos
assalariados por meio de ampla legislação paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sindical pelo forte dirigismo exercido sobre o movimento sindical.
Está correto o que se afirma APENAS em 
 a) I e II. 
 b) I, III e IV. 
 c) III e V. 
 d) II, IV e V. 
 e) I, II e IV.
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Questão 97: FUNDATEC - Ag Prof (CREA PR)/CREA PR/Procurador/2010
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Considera-se fonte heterônoma do Direito do Trabalho:
 a) Os acordos coletivos de trabalho.
 b) As convenções coletivas de trabalho.
 c) As sentenças normativas.
 d) Os usos e costumes.
 e) A doutrina.
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/142896
Questão 105: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2008
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
 a) O contrato de emprego decorre de uma relação jurídica intuitu personae, onde o empregado, sempre pessoa física, se obriga, mediante o pagamento de uma
contraprestação - que pode ser parte em dinheiro e parte in natura, a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa física ou jurídica, denominada
empregador. Para o empregado, em regra geral, o requisito da pessoalidade torna o contrato infungível e autoriza a declaração de seu encerramento caso este se faça
substituir por outra pessoa na prestação do serviço. A subordinação, por sua vez, é enfocada pela ordem jurídica sob um prisma estritamente objetivo de forma a não
gerar estado de sujeição pessoal e determina ao empregado a obrigação de acolher a direção do empregador sobre o modo de realização da prestação do serviço
pactuado, por ser inteiramente deste o risco do empreendimento.
 b) No Brasil, o direito, de origem romanística, tem a legislação como fonte formal por excelência. Tal como ocorre no direito comum, ocupa a posição de primazia
como fonte do direito do trabalho, a Lei no sentido amplo que reúne a Constituição Federal e a legislação a ela subordinada.
 c) A proteção dos direitos decorrentes da relação empregatícia é de interesse público e social, visto que é condição para se estabelecer o respeito à dignidade da
pessoa humana, a garantia do valor social do trabalho e o desenvolvimento nacional. Portanto, de regra, são irrenunciáveis os direitos trabalhistas. Por preceito de ordem
constitucional, é possível a renúncia e transação coletiva dos direitos trabalhistas pelo sindicato a quem compete a defesa dos interesses coletivos ou individuais da
categoria. Tal poder consagrado como exceção ao princípio da irrenunciabilidade deve ter sua interpretação de forma restrita. Assim, se de um lado é inadmissível ao
sindicato transacionar e renunciar direitos não patrimoniais e não privados do trabalhador, como no caso de renúncia ao descanso intrajornada; de outra banda, é
admissível a renúncia à continuidade de normas temporárias ou sua aplicação aos novos contratos de trabalho, ainda que mais benéficas, fixadas em convenção ou
acordo coletivo anterior.
 d) A hierarquia entre as normas pressupõe, fundamentalmente, um conjunto de regras de relacionamento, coordenação e subordinação entre as mesmas, de forma a
que se possa dizer seguramente qual o direito válido no caso concreto. Na seara do Direito do Trabalho aplica-se, primacialmente, a norma individualmente mais
favorável ao trabalhador, tornando-se irrelevante sua posição na estrutura escalonada piramidal tradicionalmente conhecida a partir de Hans Kelsen, onde a Constituição
ocupa o posto mais alto.
 e) A formação de uma relação empregatícia decorre, sem exceção, de uma realidade fática pela qual se desenvolve a atividade contratada. É a prevalência do que se
denomina contrato-realidade.
Gabarito: D Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/108176
Questão 14: Com. Exam. (TRT 15) - JT TRT15/TRT 15/2013
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
A CLT faz 70 (setenta) anos neste ano. Sobre este documento, que integra o patrimônio jurídico nacional, é correto dizer:
 a) trata-se do Decreto-lei n. 5.452, que, em 1943, inaugura as leis do trabalho no Brasil;
 b) dentre os membros que compunham a Comissão, criada em 1942 e que foi responsável pela elaboração da CLT, figuravam os juristas Arnaldo Lopes Süssekind,
Dorval de Lacerda, José de Segadas Vianna, Délio Maranhão e Mozart Victor Russomano;
 c) foi uma cópia da Carta dei Lavoro, a qual se editou na Itália, em 1927;
 d) regulou, desde a data de sua vigência, dentre outros direitos, a nacionalização do trabalho, a carteira de trabalho, a denominada estabilidade decenal, o 13°.
salário e o descanso semanal remunerado;
 e) teve sua assinatura comemorada junto a uma multidão qüe lotou, em uma grande festa, o Estádio São Januário, do Club de Regatas Vasco da Gama, no Io de
maio de 1943, tendo entrado em vigor em 10 de novembro do mesmo ano.
Gabarito: E Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326119
Questão 49: INSTITUTO ÁGUIA - Adv (CEAGESP)/CEAGESP/I Trabalhista/2018
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Indique abaixo qual das alternativas não compõe as fontes de lei formais no Direito do Trabalho:
 a) Contrato de Trabalho.
 b) Tratados Internacionais.
 c) Constituição Federal.
 d) Fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da norma.
Gabarito: D Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1156196
Questão 39: IBFC - Ana (FSA)/FSA/Administrativo de Contratos e Convênios/2019
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
A respeito das Fontes do Direito do Trabalho, leia o excerto abaixo:
 
“As Fontes Auxiliares podem ser classificadas como (conjunto de soluções contidas nas obras dos jurisconsultos), (conjunto de
pronunciamentos por parte do mesmo Poder Judiciário, num determinado sentido, a respeito de certo objeto, de modo constante, reiterado e pacífico), (justiça do juiz em
contraposição a lei, justiça do legislador).”
 
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas
 a) Doutrina / Jurisprudência / Equidade
 b) Analogia / Doutrina / Equidade
 c) Jurisprudência / Doutrina/ Equidade
 d) Analogia / Jurisprudência / Equidade
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1074974
Questão 144: ESAF - AFT/MTE/1998
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
O instrumento normativo da Organização Internacional do Trabalho que tem por característica elencar as condições de trabalho que mereceriam ser adotadas pelo
legislador de cada país membro é a (o)
 a) Convenção
 b) Recomendação
 c) Resolução
 d) Tratado
 e) Acordo
Gabarito: B Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/57007
Questão 100: CSEP IFPI - Adm (IF PI)/IF PI/2010
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
As relações empregado-empregador, mesmo em pequenas empresas, são afetadas por uma variedade de leis federais e estaduais. A legislação, portanto, aplica-se à
maioria das pequenas empresas. Devido à sua complexidade, é importante ter aconselhamento jurídico competente para lidar com questões específicas. Segundo o texto,
assinale a alternativa em que existe somente tipo significativo de regulamentação:
 a) Legislação de Oportunidade Igual de Emprego; Proteção a Pessoas com Síndrome de Down; Lei de Responsabilidade Fiscal.
 b) Leis de Salário e Remuneração por Hora; Legislação de Oportunidade Igual de Empregos; Proteção a Pessoas Deficientes Visuais.
 c) Leis de Remuneração dos Trabalhadores; Leis de Salário e Remuneração por Hora; Legislação de Oportunidade Igual de Emprego.
 d) Lei de Licença Familiar; Legislação Sindical dos Empregados Domésticos; Litígio Indevido.
 e) Lei do Recrutamento dos Trabalhadores; Legislação do Sindicato dos Urbanitários; Litígio Indevido.
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Questão 15: QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) entrou em vigor em 1943 com o objetivo de:
 
I. Normatizar as relações individuais e coletivas de trabalho.
 
II. Estabelecer regras para resolução de qualquer conflito na relação de trabalho.
 
III. Constituir a legislação ordinária básica no que concerne ao Direito do trabalho.
 
IV. Tutelar o trabalhador na sua relação com a empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
 a) todas.
 b) apenas I e III.
 c) nenhuma.
 d) apenas I, II e III.
 e) apenas I, II e IV.
Gabarito: A Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/572745
Questão 44: IBFC - Adv AS (Divinópolis)/Pref Divinópolis/2018
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
No que diz respeito às fontes do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 a) Fontes Materiais Sociológicas: dizem respeito aos distintos processos de agregação de trabalhadores assalariados, em função do sistema econômico, nas
empresas, cidades e regiões do mundo ocidental contemporâneo
 b) Fontes Materiais Políticas: dizem respeito aos movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, de nítido caráter reivindicatório, como o movimento sindical,
no plano das empresas e mercado econômico, e os partidos e movimentos políticos operários, reformistas ou de esquerda, atuando mais amplamente no plano da
sociedade civil e do Estado
 c) Fontes Materiais Econômicas: as fontes materiais do Direito do Trabalho, sob a perspectiva econômica, estão, regra geral, atadas à existência e evolução do
sistema socialista
 d) Fontes Materiais Filosóficas (Político-Filosóficas): correspondem às ideias e correntes de pensamento que, articuladamente entre si ou não, influíram na
construção e mudança do Direito do Trabalho
Gabarito: C Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/641971
Questão 70: FCC - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/2014
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho e a Constituição Federal são fontes
 a) autônomas.
 b) heterônimas.
 c) heterônima e autônoma, respectivamente.
 d) autônoma e heterônima, respectivamente.
 e) extraestatais.
Gabarito: Anulada Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/200719
Questão 33: CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Economia do Trabalho e Previdência/2002
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
Acerca da evolução das instituições do mercado de trabalho e da previdência social, julgue o item subseqüente.
Em 1943, foi promulgada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que reuniu, em um único instrumento, todas as normas relativas à organização do trabalho, à
justiça do trabalho e à previdência social.
 Certo
 Errado
Gabarito: Certo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/16999
Questão 96: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2011
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Assinale a proposição correta:
 a) Pode-se dizer que a fonte formal tem como características ser geral, concreta, impessoal e facultativa, enquanto a fonte material é aquela que deriva dos fatos do
cotidiano.
 b) Pode-se dizer que a fonte formal autônoma é aquela produzida pelo Estado com autonomia, ou seja, independente de consulta prévia à população.
 c) Pode-se dizer que o artigo 8° da CLT, que autoriza o uso subsidiário da jurisprudência, analogia, equidade, princípios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, usos e costumes e o direito comparado, traz hipóteses apenas de fontes formais, uma vez que o referido rol está previsto na legislação.
 d) A equidade e a analogia podem ser consideradas fontes de direito.
 e) Pode-se dizer que a Convenção Coletiva de Trabalho e o Acordo Coletivo de Trabalho são exemplos de fontes formais autônomas, uma vez que derivam de
negociação coletiva e também podem ser conhecidas como fontes formais diretas ou primárias.
Gabarito: E Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/358592
Questão 3: FCC - JT (Unificado)/TST/2017
Matéria: Direito do Trabalho Assunto: História do Direito do Trabalho
Em relação à formação histórica do Direito do Trabalho, considere:
I. Nas formações socioeconômicas centrais, como no caso da Europa Ocidental, a legislação trabalhista, desde seu nascedouro, cumpriu a importante missão de
generalizar ao conjunto do mercado de trabalho aquelas condutas e direitos alcançados pelos trabalhadores nos segmentos mais avançados da economia,
impondo, a partir desse modelo, condições mais modernas, ágeis e civilizadas de gestão de força de trabalho.
II. O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das transformações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a
relação de trabalho subordinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento deste ramo novo da
ciência jurídica, com características próprias e autonomia doutrinária.
III. A doutrina clássica informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu apenas por influências exógenas, a saber: as transformações que
ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na
Organização Internacional do Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Código Civil de 1916 não apresentou nenhum instituto que tenha servido de supedâneo
para elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
IV. A Constituição Federal de 1988 inovou ao trazer princípios básicos de organização sindical que não estavam presentes nas Cartas Magnas de 1937 e 1967,
como a unicidade sindical compulsória por categoria profissional ou econômica e a contribuição sindical obrigatória às empresas e aos trabalhadores.