Vamos analisar cada afirmativa: I - Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. Verdadeiro, essa é uma função importante de um sistema de remuneração, pois ajuda a estabelecer um salário justo na contratação. II - Para a organização decidir se deve ou não conceder ajustes salariais quando solicitado pelo funcionário. Verdadeiro, um sistema de remuneração também auxilia na tomada de decisões sobre ajustes salariais. III - Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco de perder ótimos profissionais. Falso, essa afirmativa é contraditória, pois um sistema de remuneração deve ajudar a evitar pagar acima do mercado, mas a afirmação sugere que isso pode levar à perda de bons profissionais, o que não é uma função direta do sistema. IV - Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais. Verdadeiro, um bom sistema de remuneração deve incentivar e motivar os funcionários a alcançarem melhores resultados. Agora, vamos ver quais alternativas contêm apenas as afirmativas verdadeiras: A) I e IV, apenas. (Correta) B) I, III e IV, apenas. (Incorreta, pois III é falsa) C) II e IV, apenas. (Incorreta, pois II é verdadeira, mas não inclui I) D) I, II e IV, apenas. (Correta) E) II e III, apenas. (Incorreta, pois III é falsa) As alternativas A e D estão corretas, mas a alternativa D é mais abrangente. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: D) I, II e IV, apenas.